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不能不知道薪酬管理方法的三大作用
2021-06-22
薪酬管理方法一直全是公司最高度重视的工作中，与此同时也是公司最头痛的工作中，由于公司的薪酬规章制度将立即危害到公司人力资源的发展趋势，健全的薪酬规章制度能协助公司吸引杰出人才及吸引住杰出人才，与此同...
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2013年公司究竟该怎样涨薪才算有效？
2021-06-22
2013新春的刚到是不是也是公司逐渐发困的情况下了呢?由于这恰好是公司遭遇涨薪难点的情况下了。现如今在不容乐观的经济形势下，公司的总体薪酬是保持原貌呢？或是首先改革创新?坚信公司左右为难。可是，要了解薪酬...
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企业设立薪酬规章制度务必要开拓创新
2021-06-22
评价一个公司好与不太好，诸多人除开会依据公司总体员工的素养及公司的文化艺术来鉴定外，还会继续依据公司的薪酬规章制度来剖析，由于员工与公司的劳务关系大量的是因薪酬关联而认识的。大家都知道，公司的薪酬管...
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薪水有效提高不容易损害企业竞争力
2021-06-22
当初颁布的《劳动合同法》，被商业界冠于“恶法”之名，现如今其欲颁布的税收制度计划方案和早已小产的《工资条例》，更引起了薪水增涨损害企业竞争力优点的担忧。薪水提高对企业竞争力的危害是一个十分复杂的难题...
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有关年终奖金你不知道的事
2021-06-22
辛苦一年，总算到发年终奖金的情况下了。或许很多人都是有那样的历经：了解自身的年终奖金金额后暗暗开心，但是年终奖金发出来以后却发觉，自身具体取得手上的钱要少许多。那麼，到底是怎么回事让年终奖金“高发少...
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公司究竟该怎样与员工开展薪酬沟通交流
2021-06-22
吴经理是一家一级资质房地产公司的工程部经理，该集团公司也是本地较大的房地产公司，资产总额约30亿人民币。该公司快速成长于2000年到2005年，现阶段手上有220万平方米的土地收储。设计部是企业集团的关键各个部...
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假后八种合适谈涨薪的最佳时机
2021-06-22
你要涨薪吗？你知道什么情况下合适明确提出涨薪的机会？何时不宜提涨薪呢？下列为初入职场人员提前准备了涨薪秘笈的必不可少方法，仅供参考！八种合适涨薪的最佳时机一、合情合理：在张口向老总需要钱时，最好是先...
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HR你迫不得已掌握的全方位薪酬管理体系
2021-06-22
全方位薪酬关键由4一部分构成，由关键至边沿先后为：薪酬、福利、工作、自然环境，其对员工的危害也由里而扩散起来，类似漪涟的传播效果，大家称对于全方位薪酬的“漪涟式”危害扩散模型。薪酬薪酬就是指公司因员...
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HR必知：薪酬设计方案的薪点制与3E薪酬制
2021-06-22
做人力资源资源优化配置工作中的人，都了解薪酬制的普外设计方案技巧有薪点制、3E薪酬制。薪点制便是先费用预算企业会分发送给员工的所有本年度薪酬信用额度，再依据职位的级别与使用价值差别标出薪等级，以后将所...
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公司非高度重视不能的“薪酬下跌”状况
2021-06-22
“薪酬下跌”是一种人力资源资源优化配置乱相，一直备受社会发展抨击。在资源管理相对性匮乏、管理方法相对性落伍的大中小型民企中，这类状况基本上数不胜数。本月17日，在佛山顺德市委党校举办的《高成本费时期下...
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