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员工合同到期后企业欠薪是不是必须 赔偿
2021-06-29
《劳动合同法》第八十五条要求：用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人...
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谁担负证实加班加点客观事实的证明责任
2021-06-29
一、谁担负证实加班加点客观事实的证明责任《司法解释(三)》第9条要求：员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人...
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年终奖金是不是归属于薪水,企业拖后派发年终奖金违反规定吗
2021-06-29
年终奖金是不是归属于薪水,企业拖后派发年终奖金违反规定吗年终奖金是不是归属于薪水实际中，劳务关系彼此对年终奖金的明确大概有三类方式：一类是劳动合同书承诺，二类是管理制度要求，三类是由公司老总决策的“...
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员工产生工作中变化后年金股票基金能不能迁移
2021-06-29
员工产生工作中变化后年金股票基金能不能迁移能够。受委托人确定后向托管人下发工资待遇付款命令，并通告账号管理人。托管人接工资待遇付款命令申请办理资产调拨办理手续，并将资产调拨結果通告受委托人和账号管理...
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劳动力企业不签劳动合同书还恶意欠薪会如何
2021-06-29
劳动力企业不签劳动合同书还恶意欠薪会如何劳动力企业要付款员工每月付款二倍的薪水。与此同时未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是...
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超出一年沒有签合同能够 得到 多少个月的薪水赔付
2021-06-29
一、可得到11个月双倍工资的情况《劳动合同法实施条例》第七条要求“用人公司自劳动力之日起满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，自劳动力之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照劳动法第八十二条的要...
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法律法规对年终奖金是如何要求的
2021-06-29
法律法规对年终奖金是如何要求的法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。年终奖金是员工薪水酬劳的一部分，应由彼此公平协商一致后在书面形式劳动合同书中多方面承诺。要是没有承诺，而用人公司的薪酬奖...
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什么叫同酬,同酬要留意什么难题
2021-06-29
什么叫同酬,同酬要留意什么难题一、什么叫同酬同酬就是指用人公司针对从业同样工作中，投入相等工作且获得同样工作考试成绩的员工，应付款同样的劳务报酬;这儿的劳务报酬即员工从用人公司获得的所有薪资。做为员工...
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礼拜天值勤企业应付款员工加班费
2021-06-29
礼拜天值勤企业应付款员工加班费吗是不用付款加班费的。值勤并不是加班加点，法律法规只对加班加点的酬劳开展了要求，而沒有要求值勤的补贴。值勤和加班加点的定义依据《劳动法》相关要求，加班加点一般指用人公司...
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公司为员工给予的福利新项目有什么
2021-06-29
公司为员工给予的福利新项目有什么第一、社保社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国卫生行政部门要求各种公司务必为员工给予的社保福利。除员工月薪水外，公司为这一部分商业保险大概付款等同于工资...
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