0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工有权利回绝企业加班加点规定吗？
2021-06-30
无论是在电视剧中，或是在实际中，大家一般都能见到员工加班加点的情景，能感受到员工因企业经常的加班加点规定而造成疲惫感和厌烦感。也因而，许多员工都是有那样的疑惑：员工有权利回绝企业加班加点规定吗?针对...
查看详情-
-
依据在我国法律法规的要求高温费从几月逐渐？
2021-06-30
在大家的日常生活之中大家都了解，假如溫度高得话，那麼工作中是十分艰辛的。也恰好是由于那样，政府部门针对在高溫标准下工作的员工都是会派发高温津贴。这一高温津贴是由省部级政府部门或是是劳动和社会保障部门...
查看详情 -
薪酬以外 大家还能为员工做些哪些？
2021-06-30
刚过去的一年终究是非凡的一年，大量的公司都变成了疲倦的战士。疲倦归疲倦，大伙儿依然还需要坚持不懈作战。薪水涨很少、奖励金发不全，公司还能否把员工运营成一锅鲜美丽的“石头汤”、打造一支有战斗能力的精英...
查看详情 -
生育保险若小于实际工资 企业需补充差值给女工
2021-06-30
依据个人社保的相关现行政策，女职工产假期内从个人社保领到的日常生活补贴，假如小于她平常的实际工资，能够向企业申请办理补充差值。但实际中，许多女工领不上该笔钱。群众陈女士近期就述说了她的状况：(时况：...
查看详情 -
试用期工资是不是能够小于最低工资标准规范
2021-06-30
【实例】小赵与上海市某公司签署一年期的劳动合同书，承诺实习期二个月，实习期内薪水一千元，待实习期满转正定级后，宣布薪水1500元。签署劳动合同书后，小赵在企业工作中了一个月后，企业以小赵工作业绩不符录取...
查看详情 -
工伤事故工作人员陪护费始行月起上涨 最大上涨275.5元
2021-06-30
从北京人力社保局获知，始行月起，工伤事故工作人员陪护费将上涨。在其中，日常生活彻底不可以自立的陪护费小于2611.5元的，调节到2611.5元，比上年的2336元提升275.5元。依照北京人力社保局公布的《关于北京市201...
查看详情 -
属下不涨薪就辞职 你能挽回吗？
2021-06-30
如今愈来愈多初入职场人员以加薪酬为由，明确提出假如不用就需要离开，应对那样的状况，假如你的属下明确提出不涨薪就辞职的决策，你能挽回吗？见解一：思考企业经营管理是不是达到员工要求做为管理者，假如员工明...
查看详情 -
揭秘薪酬鼓励无效的缘故及解决方式
2021-06-30
薪酬鼓励是许多公司选用的管理方案之一，可是通常许多公司在应用薪酬鼓励方式时通常沒有得到预估的成果，缘故都有哪些呢？汇总以下1、单一的鼓励方式公司的薪水分派方式较为的单一化，化学物质上的鼓励跟精神实质...
查看详情 -
绩效考评結果与收益怎么才能更强挂勾
2021-06-30
一般，绩效考评結果能够应用到岗位职务级别的升降机、绩效奖金派发的多少，及其别的精神实质或化学物质的奖罚等层面。在其中，把考评結果与收益开展挂勾，应该是考评結果最普遍、最广泛的运用方法。把控好权益分派...
查看详情 -
教HR健全薪酬管理方法轻轻松松应对薪酬工作压力
2021-06-30
说白了薪酬管理方法，是在机构战略定位具体指导下，对员工薪酬付款标准、薪酬对策、薪酬水准、薪酬构造、薪酬组成开展明确、分派和调节的动态管理全过程。薪酬管理目标薪酬要充分发挥应该有的功效，薪酬管理方法应...
查看详情
最新资讯
-
员工福利计划：构建企业和谐生态的关键
2025-06-09
-
构建全面员工福利计划，激发团队活力与创造力
2025-06-09
-
员工福利计划：激发潜能，共创未来
2025-06-09
-
员工福利计划：构建企业和谐劳动关系的基石
2025-06-09
-
员工福利计划：打造企业人才竞争优势的秘诀
2025-06-09
-
构建全面员工福利计划：提升企业竞争力与员工幸福感
2025-06-09
-
员工福利计划：激发潜能，共创辉煌
2025-06-09
-
员工福利计划：构建企业人才竞争优势的基石
2025-06-09
-
员工福利计划：塑造企业软实力的关键
2025-06-09
-
员工福利计划：营造和谐共赢的企业文化
2025-06-09
相关标签
热门资讯
粤公网安备 44030502007904号