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六家全球知名企业的留才术
2021-07-06
优秀人才是公司的資源，并且是能为公司创造价值的資源，这一点早就深得人心。伴随着经济发展的快速发展趋势，各企业间的优秀人才之战日趋日趋激烈。与此同时，优秀人才的不断外流也是令诸多高管头疼不己的事。怎样...
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公司要重视从一般员工里边选拨良将
2021-07-06
你的众多员工当中，不缺才可以出色的人。有的技术实力高，有的擅于管理方法，有的善于外交关系，各有一定的能。适度适当地选拨优秀人才，提高一些有工作能力的人，不但有益于本单位、本企业的发展趋势，还能够运用...
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询问，提升 行为面试区分效度的重要
2021-07-06
行为面试，也称个人行为事情采访，它是一种区分效度较高的招聘面试技术性。但在许多情况下，因为求职者刚进到招聘面试这一独特情景，或情绪焦虑不安，或表述不够，或了解误差，从其最开始的回应中，招聘者搜集到的...
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招聘面试中怎样运用体形语言识别谎话
2021-07-06
在招聘面试中，招聘者能够根据招聘面试者的语言表达內容和体形语言表达发觉其撒谎的很有可能的直接证据。语言表达內容层面关键的撒谎特点是表述信息内容过多、表述內容过度简洁、防止应用第一人称“我”、內容不合...
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实例：怎样做一名达标的HR主管？
2021-07-06
一个盆友写了第一封信跟我说，信的內容以下：早安！有一个难题想求教你老人,昨日有一位人民大学人力资源资源优化配置硕士毕业的侯选人回来招聘面试,她从业人力资源管理工作中十多年了,我的朋友给一份人力资源管理...
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人力资源成本增加 美容护肤公司怎样解决？
2021-07-05
伴随着人口老龄化的消退，物价水平和人力资源的不断飙涨，人工成本数量持续增涨已经是毋庸置疑的，针对美容护肤公司而言，最立即的便是人力资源管理成本增加的工作压力，应对这般昂贵的成本费，美容护肤公司的薪酬...
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成长性的公司聘请技术骨干 怎样薪酬交涉？
2021-07-05
做为公司，单纯留老年人不会太难，单一招新手也不会太难，难就难在不仅留老年人又要招新手。那麼公司该怎样进行与聘请技术骨干的薪酬交涉?怎样又不危害原来技术骨干的主动性?怎样解决薪酬社会化与公司原来薪酬管理...
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高成本费时期 公司薪酬管理方法的8大挑戰
2021-07-05
如果说我国进到高成本费时期，坚信任何人都是会感触颇深，无论是日常生活成本费或是产品成本，全是一路狂飚。并且，看经济发展趋势，物价水平短期内系统化下挫的概率基本上为零，为了更好地解决高成本费，很多人乃...
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公司福利之要关心员工不必“关着”员工
2021-07-05
当下，各个电力网公司在扩宽员工发展安全通道、整体规划员工职业发展、关心员工快乐成长等层面作出了很多成效显著的工作中。但毫无疑问的是，受多种多样要素的危害，一部分公司也有各种各样一成不变，限定了员工的...
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汇总我国民企薪酬管理方法的五大系统漏洞
2021-07-05
一些中小型民企高管通常无法革除“重化学物质，轻人力资源”的意识，觉得员工的高辛勤努力都能根据及时高薪酬赔偿，了解不上人力资源的升值发展潜力，忽略人力资源长期性资金投入，薪酬规章制度欠缺长期性激励制度...
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2025-08-25
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