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近百年薇女坊的人才发展之道
2021-07-06
从1909年到2009年，薇女坊踏过近百年过程，其人才发展之道不同寻常。100年中，这个公司仅有五任CEO，员工的均值在职人员期限达14年。薇女坊（我国）尽管进到国内仅有10很多年時间，但是，超出十年工作年限的员工却...
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HR主管的十项必修课程
2021-07-06
近些年，为了更好地引进人才、挽回优秀人才和激起优秀人才的造就热情，公司不惜重金进行了人才发展的酉洋化改革，但实际效果却不尽人意。尽管公司的人力资源管理现行政策根据嫁接法和拷贝的方法获得了洗心革面一样...
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公司用工应坚持不懈的6个规范
2021-07-06
1.以德为先采用优秀人才的第一个规范是“道德情操”。沒有优良职业道德规范、人生道路和价值观念的优秀人才，通常欠缺敬业精神，难以“将搞好做好本职工作做为对自身的第一规定”，比较严重的时候会将本人的不良倾...
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全方位恰当地了解优秀人才
2021-07-06
一个人的某类质量，或一个物件的某类特点给人一种很好的印像。在这类印像的危害下，大家对这个人的别的质量，或这一物件的别的特点也会给与不错的点评。光环效应又被称为晕轮效应（英语TheHaloEffect）归属于社会...
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毕业季节的选拔人才对策
2021-07-06
每一年到毕业季节前夜，便是人力资源管理征募单位最繁忙的時刻。虽然2021年饱尝金融海啸重挫，公司的征才主题活动经营规模大幅度减缩。殊不知吸收出色的社会发展新鲜人、塑造将来的运营管理良将、为将来的公司不断...
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最好HR之四大个性化胜任能力
2021-07-06
近些年，公司对HR单位愈来愈高度重视的心态，促使HR头顶的光晕更为绚丽。现如今，优良、极大的发展前途，促使成千上万人跃跃欲试，提前准备入驻这一行业。殊不知，优良的工作发展前途，并不可以表明每个人都能担任...
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网络招聘，你也许能够做的更强
2021-07-06
网络招聘以其便捷便捷、跨地区、成本低等优势快速变成诸多企业的优选招骋方式。说起哪一个企业，从来没有做了网络招聘，倒真成了千奇百怪之事。时间倒流十年，不清楚有几个能意识到网络招聘发展趋势的这般迅速。几...
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网络招聘：公司应把自己当产品推销产品
2021-07-06
104人力银行(我国)最近进行的一份数据调查报告，在挑选求才公司的全过程中，应聘者最看好的公司指标值各自为薪酬福利(40%)、本人发展前途(29.33%)、企业市场前景(18.67%)、别的要素(5.33%)。该组织权威专家从而表...
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招骋官必读-个人简历剖析与挑选关键点
2021-07-06
一、最先查询客观性內容（融合招聘岗位规定）关键包含私人信息、受教育程度、工作经验和个人成绩四方面。（私人信息包含名字、性別、年纪、文凭等；受教育程度包含念书历经和培训经历；工作经验包含所在单位、起始...
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合理斟选个人简历“关键环节”
2021-07-06
怎样从一大堆个人简历中筛出招聘面试的候选人？它是招聘专员继发布简历新闻资讯后做的第一件事。尽管大部分人事部门工作员现有了非常多的个人简历剖析工作经验，但仍在所难免会犯一些不正确，以致将真真正正适合的...
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