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权威专家称半年度辞职也可依规取得年终奖
2021-07-01
权威专家表明，年终奖金并并不是法律名词解释，沒有一切一条相关法律法规要求年终奖金如何处理，它也不是薪酬的必不可少新项目。但只需有直接证据证实，年终奖金是全员工资待遇，即便离开，还可以规定得到按一定占...
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揭密公司薪酬管理方法改善的合理方式
2021-07-01
公司薪酬管理方法做得是不是好关联到员工的主动性，怎样做薪酬管理方法呢？怎样才能让薪酬管理方法在原来的基本上改善得更强呢？方式以下：1、明确员工如今对企业薪酬管理体系的情绪假如企业都还没执行工作中环境...
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公司大佬们谈涨薪：高薪水是成本低
2021-07-01
公司的员工是否有主人公的观念是很重要的，员工变成主人家，才可以真真正正静下心去做事情。办公司的情况下，公司股东权益和顾客权益肯定是关键的，可是与此同时，还要把员工的权益放到很高的影响力，但必须回应的...
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自主创业型中小企业怎样搞好早期的薪酬设计方案
2021-07-01
许多中小企业在早期的自主创业期内不重视公司的薪酬设计方案，乃至许多中小企业的老总都觉得企业就二三十人，给充足的薪酬就可以了，不用做薪酬设计方案。如果是有那样的念头的，这但是大错特错了，实际上通常越发...
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HR为何无法掌控薪酬管理体系
2021-07-01
在设计方案薪酬管理体系时，HR通常只立在本身的视角或单位的视角来考虑到薪酬设计方案要素，却忽视机构发展战略与组织绩效。薪酬的目地便是要处理外部环境公平公正的难题，与此同时又要充分考虑机构经济效益、盈利...
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2013年不一样大城市应届毕业生薪水状况大曝光
2021-07-01
从知名论坛公布的《2013应届生调研报告》中，大家见到不一样大城市应届毕业生薪水状况，在其中，上海市、北京市、深圳市、广州市四个一线城市中应届毕业生的薪酬水准仍相对性较高。上海最高均值薪水在3650-3850元...
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汇总自助性薪酬管理方法的两个特点
2021-07-01
自助性薪酬管理方案的明确提出意味着了业内在这里行业的全新升级试着，对在我国企事业单位机构的薪酬体制改革具备关键的指导作用及其实用价值。一、以员工为管理中心大家都知道，传统式的薪酬体系是以顾主为管理中...
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广东人社厅称同酬并不等于薪水同样
2021-07-01
“同酬”是不是代表着与合同工拿一样的薪水？“零工”是不是会消退？截止昨日，新修订的劳动法执行满月。省人力资源局社保厅劳务关系科长邓尧均在网络上对于这种聚焦点难题回应了网民的提出问题。“我是一名劳务派...
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延展性福利解救公司福利规章制度
2021-07-01
“通告—诸位亲：公司领导决策机构全体人员员工在元旦出游!地址：九寨沟……”某IT企业的高級人力资源管理主管罗小妹高兴地发过此通告后，随后到财务部门报销单据。财务部门马主管碰面就问：“小罗，去九寨沟能否...
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公司薪酬管理体系设计方案要留意八项关键点
2021-07-01
怎样设计方案具合理性、合理化、系统化的薪酬管理体系，保证按劳分配，能者多劳，公平合理呢?HR薪酬主管在设计方案薪酬管理体系时，要留意下列八项关键点：一、留意薪酬构造要有效薪酬管理体系的组成一般由基本上...
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