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8级工伤事故员工被停止劳动合同书如何赔付
2021-07-14
一、8级工伤事故员工被停止劳动合同书如何赔付1、《工伤保险条例》第三7条要求：员工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，享有下列工资待遇：(一)从工伤险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：七级残...
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扣工资法律法规有哪些要求
2021-07-14
一、什么原因企业能够扣工资劳动合同法明文规定“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”可是，用人公司在特殊的状况下还可以扣减员工薪水。1、用人公司不可乱扣员工薪水。有...
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机关事业单位的绩效考核工资如何计算
2021-07-14
绩效考核工资计算方法：绩效考核工资=基本业绩考核奖赏业绩考核基本业绩考核占绩效考核工资的70%奖赏业绩考核占30%员工本人基本业绩考核月规范额是依据规范来的，例如管理岗办事员是1740，公务员1620等，管理岗、...
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零工的薪水如何计算
2021-07-14
零工的薪水如何计算按我国、省、市的相关要求，不管哪些劳动力方法，只需与用人公司存有劳务关系，用人公司就需要依照最低工资标准规范来实行。《最低工资规定》第二条强调，本要求适用在我国地区的公司、非营利性...
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[文图]你必备的10个招骋秘笈
2021-07-14
2009年应届毕业生的就业压力还是都还没所有处理，新一轮校园宣讲会又开始了，但是，此次应对的目标，是2010年的应届生大学生毕业……她们的学生就业在经济环境尚不足明亮的现况下，可能是如何一幅百相图呢？外资企...
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招骋新意识：由“奢”入“简”以考选才
2021-07-14
“考試”是我们中国人的创造发明，早在我国隋唐时期就已创建了健全的考试方式，“科举制”也是全球最开始根据考試选拨优秀人才的方法之一，被称作我们中国人的“第五大发明”。但在当代，这一我们中国人的自豪却变...
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怎样变成一名出色的招聘人员？
2021-07-14
出色招聘人员必不可少素养1、具有基本的专业技能做为技术专业的招聘人员，基本上的专业技能及其专业技能是不可或缺的。包含对领域发展趋向和有关公司信息的掌握、技术专业的人力资源管理基础理论(包含相关法律法规...
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公司招聘前应当收集什么“情报信息”
2021-07-14
收集竞争者的情报信息就是指企业的立即竞争者的有使用价值情报信息，包含对策、方案、方式方法及工作人员材料。竞争者的情报信息能使我们在其下一次的招骋主题活动进行以前开展职位招聘，能够更好地抵抗另一方，招...
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招聘面试中鉴别谎话的方法
2021-07-14
在招聘面试中，招聘者能够根据招聘面试者的语言表达內容和体形语言表达发觉其撒谎的很有可能的直接证据。语言表达內容层面关键的撒谎特点是表述信息内容过多、表述內容过度简洁、防止应用第一人称“我”、內容不合...
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十个合理的公司用工提议
2021-07-14
发展战略要想有結果，战略要想强制执行，都离不了出色的优秀人才。全部的管理方法全是紧紧围绕人来开展的，因而管理方法的重中之重就是找寻出色的优秀人才。下边是小编很多年的用工工作经验——十个合理的公司用工...
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2025-06-18
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2025-06-18
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