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加班工资是如何确定的
2021-07-19
加班工资是如何确定的劳动合同法加班费规定国家规定的加班费计算方式平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。员工加班工资的...
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零工休假合理合法扣工资的情况有什么
2021-07-19
一、零工休假扣减标准工资是如何的零工休假和宣布员工一样，有关休假，按现行标准要求，事假期内，用人公司无需付款薪水的，病事假期内用人公司要付款80%薪水。二、零工存有的缺点很多存有的零工，给社会经济发展...
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是什么原因让人民法院判企业支付双倍工资
2021-07-19
是什么原因让人民法院判企业支付双倍工资未签署劳动合同书必须付款双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳...
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加班工资有哪些付款规范,不付加班工资是不是要担负法律依据
2021-07-19
加班工资有哪些付款规范加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有...
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国家公务员年终奖派发的规范是如何的
2021-07-19
国家公务员年终奖派发的规范是如何的依据在我国《公务员法》的要求，国家公务员工资规章制度落实按劳分配的标准，反映工作岗位职责、专业能力、工作实绩、工作经历等要素，维持不一样职位、等级中间的有效薪水差别...
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竟业赔偿金的要求是啥,薪水福利包含竟业赔偿金吗
2021-07-19
竟业赔偿金的要求是啥?薪水福利包含竟业赔偿金吗?一、竟业赔偿金的要求(一)用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书...
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薪水福利工资待遇是如何明确的
2021-07-19
薪水福利工资待遇是如何明确的薪水福利工资待遇能够根据用人公司和员工承诺明确，还可以根据管理制度确定。《劳动合同法》第十七条【劳动合同书的內容】劳动合同书理应具有下列条文：(一)用人公司的名字、居所和法...
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公司让员工以税票来换取薪水,这类作法合理合法吗
2021-07-19
公司让员工以税票来换取薪水,这类作法合理合法吗公司让员工以税票来换取薪水,这类作法合理合法吗用人公司按月固定不动以税票方法给与员工的费用报销款，实则为避开有关相关法律法规的责任，违背了《个人所得税法》...
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双倍工资是贷款逾期就不可以消费者维权了没有
2021-07-19
双倍工资是贷款逾期就不可以消费者维权了没有是的。1、因为司法部门实践活动中，对认为双倍工资存有一年的时效性，而且只有前溯十二个月，因而，认为双倍工资理应立即，尤其是未签署书面形式劳动合同书已超出一年...
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员工辞职时薪水应当怎样清算
2021-07-19
员工辞职时薪水应当怎样清算1、薪水能够在用人公司与员工承诺的日期付款。2、不可以按月付款，能够换算成钟头或是日付款。《工资支付暂行条例》第七条薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息...
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