0755-86212290
工作日 9:00-18:00
HR怎么才能招到出色的优秀人才？
2021-08-18
招骋是人力资源资源优化配置的工作中，之中全过程包含招聘启示、二次招聘面试、聘请轮选等。承担招聘人才的称之为招聘专员(Recruiter)，她们是人力资源管理层面权威专家，或是是人事部门的员工。聘用的最终挑选应...
查看详情-
-
招骋破译：需“过六关”
2021-08-18
又到一年招骋高峰期，各种国际航空公司招骋空哥空中小姐是招骋时节里最吸引住目光的主题活动之一。继10月底东方航空到浙江育英职业学校布点招骋空哥空中小姐以后，各种国际航空公司还将相继入校人才招聘。空中乘务...
查看详情 -
古怪招聘启示：纯粮酒一斤的酒劲
2021-08-18
在武汉举办的一场人才招聘会上，某置业公司搞出了那样一个招聘启示：招骋女公关，规定个人形象好、专科或本科以上学历、对数据信息实际操作比较敏感、为人处事信息保密、懂礼仪知识、为人正直亲和力，除此之外，还...
查看详情 -
HR如何留住人才？
2021-08-18
每一年一到“金三银四”的换工作高峰期，许多公司都是会为工作人员的外流而叫苦连天：千辛万苦百里挑一的“骏马”，消耗很多資源开展种植、锻练以后，还没有跑有多远，就再行“择木而栖”了。留住人才是不是已越来...
查看详情 -
新浪微博成新起招骋方法，但传统式招骋免不了
2021-08-18
用人公司运用新浪微博发布简历信息内容，应聘者立即刷微博关心招聘职位……当下恰好是大学生求职的高峰期，许多人依靠新浪微博这一新媒体来招骋、应聘求职。在校大学生：边“织”新浪微博边找个工作“我是不经意中...
查看详情 -
HR必读：六大员工招骋风险性实例
2021-08-18
公司想招来出色的优秀人才，就必须用一些招聘方法和规范，但在挑选招骋方法时一定要留意防止招骋风险性。138job我梳理了六大员工招骋风险性实例，供HR参照。实例一：广泛撒网捕鱼随意捞鱼 某公司为招来公司急缺...
查看详情 -
应聘者曾遭受“招骋圈套”该怎么办？
2021-08-18
眼底下恰好是学生就业高峰时段，在校大学生找个工作时要分外留意“招骋圈套”。据一项数据调查报告，近八成应聘者在应聘求职全过程中遭受骗术。上当受骗后，有50%的应聘者挑选了“忍”，由于“消费者维权成本增加...
查看详情 -
详细说明校招的九大步骤
2021-08-18
校招如何做?这也是许多必须做校招的公司的HR较为疑惑的难题。有些是由于HR沒有做了校招，因而毫无头绪，不知道如何去进行校招。有的HR尽管做了校招，可是缺乏经验，实际效果一直达不上企业的规定。那麼，怎样才可...
查看详情 -
讲解公司招聘的重要在哪儿？
2021-08-18
辨人难，不然就不在乎“知人者智”，能担得起这一个“智”字肯定并非沽名钓誉。这也是人力资源资源优化配置中的一个关键出题，深受高度重视；因此各种各样招骋优选技术性获得重视也就顺利成章了。例如根据社会心理...
查看详情 -
法律规定法定退休年龄多少钱
2021-08-17
一般来说法律规定法定退休年龄指的是在一九七八年五月二十四号第5届全国人大常委会第二次大会标准准许，直至今朝今日的社会发展是还具备法律认可的的相关文档所要求的中国公民法定退休年龄。在今天的中国社会发展...
查看详情
最新资讯
-
定制化员工福利方案：开启个性化关怀新时代
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：激发潜能，塑造幸福职场
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：构建个性化关怀的职场生态
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：打造以人为本的企业文化新标杆
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：激发潜能，共创未来
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：塑造企业人才竞争力的新篇章
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：激发企业活力的新路径
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：打造个性化关怀新纪元
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：构建以人为本的企业文化
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：开启个性化关怀新篇章
2025-07-01
相关标签
热门资讯
粤公网安备 44030502007904号