0755-86212290
工作日 9:00-18:00
当心三类群体易误进“应聘求职圈套”
2021-08-18
应聘者，在面试全过程中一不注意便会遭受各种各样“应聘求职圈套”和“马关条约”。今日大家汇集了现如今职场中比较广泛的应聘求职圈套，协助初入职场人“慧眼”寻得心爱职位。圈套1：名叫笔试题目实则侵权行为■...
查看详情-
-
网络招聘信息内容的这些言外之意
2021-08-18
网络招聘圈套重重的，必须一双火眼金睛才可以通过岗位信息内容，认清招聘公司的真真正正整体实力。迷茫时，何不参考所强烈推荐的招聘职位中普遍的一些含蓄措辞，来协助你“通过状况看实质”。“宽阔的发展趋势室内...
查看详情 -
美女大学生写信给500强CEO，强烈抗议招骋性别歧视倾向
2021-08-18
26日下午，广州中山大学大四美女学生郑楚然向我国500强公司的CEO各寄出去一封信，号召公司发布公平用人申明，关心并处理招骋大学生毕业时对女士不公平的规定和限定。我国500强公司包含中国石油(10.14,0.21,2.11%)...
查看详情 -
招骋看星座：奇葩招聘启示了解多少？
2021-08-18
招骋看星座，这个教育培训机构并并不是第一家，可能也不会是最终一家。终究在当今，大学毕业生，遭遇的不会再是个“自由竞争”，大学毕业生也已不是什么新难题。昔日的骄子，今日遭遇的就业问题也许不比当初“百万...
查看详情 -
汇总员工招聘的四级实体模型
2021-08-18
招骋，并不是非常简单的事儿吗?招骋不便是找人来干活儿吗?实际上，招骋水准是按段位的。把简易的招骋作出不一样的排位，便是招骋管理能力和招骋基本功的差别。一级招骋管理能力——随机性招骋(1)招骋观念：找人干...
查看详情 -
校招实际效果欠佳的缘故
2021-08-18
立刻校招又快开始了。仿佛客客气气一样，每一年都做，可是实际效果不显著。为什么呢?一、不高度重视招骋1、领导干部不高度重视每一年要取出这么多经费预算来做，这种在校大学生顶不上职位，反倒还那样那般的规定，...
查看详情 -
用人公司如何解决“欠佳招骋”？
2021-08-18
“欠佳招骋”正变成困惑用人公司的繁杂难题之一。最新发布的翰德优秀人才汇报表明，中国内地各领域650多名参加调查的企业管理人员觉得，64%的招骋結果只有被视作“一般”或“不尽如人意”，这一占比远超调研遮盖的...
查看详情 -
古怪任职要求：男要打了群殴女三年不再嫁
2021-08-18
在应聘求职中，大伙儿一定看到了许多企业的招聘启示，boss直聘社区论坛的网民们特意评比出了应聘者眼里最不可以承受的十大奇葩招聘启示，让我们一起看来一看。NO.1雷点：应届生哪来工作经历？！职位：不祥。招聘启...
查看详情 -
公司招聘怎么找“对人会”？
2021-08-18
“对人会”关键在我眼中，一切一个企业，一切一个取得成功的公司，其最重要的資源必然是他的人力资源管理。高品质而有战斗能力的精英团队一直是诸多创业者想要竭尽很多精力打造出的公司資源。理由人办，不管多么好...
查看详情 -
中小型企业如何招聘到创新型人才？
2021-08-18
中小型企业孵化器的优秀人才疑惑进到春天职位招聘季没多久，英国跨境电商文化教育研究会我国责任人戴勇就在为企业的招骋事务管理奔波，他表明，如今招骋到企业令人满意的优秀人才很艰难，而这关键来自于优秀人才对...
查看详情
最新资讯
-
定制化员工福利方案：开启个性化关怀新时代
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：激发潜能，塑造幸福职场
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：构建个性化关怀的职场生态
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：打造以人为本的企业文化新标杆
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：激发潜能，共创未来
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：塑造企业人才竞争力的新篇章
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：激发企业活力的新路径
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：打造个性化关怀新纪元
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：构建以人为本的企业文化
2025-07-01
-
定制化员工福利方案：开启个性化关怀新篇章
2025-07-01
相关标签
热门资讯
粤公网安备 44030502007904号