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阿里巴巴的职工福利一览
2021-01-20
职工福利作为企业薪酬系统的一个十分有益的补充，在增强职工凝聚力、归属感和实现人力资源管理目标上发挥着巨大的作用。并且福利设置十分灵敏，形式多样，因而福利在企业给予职工的薪酬包中的比重也是越来越大。好...
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从用户体验到职工体验：企业怎样打造杰出的职工体验？
2021-01-20
用户体验是近年来大热的一个词，企业都在竭尽全力从产品、技术、服务等各方面来提高用户体验。同时，越来越多的企业已意识到，要发明杰出的用户体验，首先企业必须要调动职工的工作积极性，这样才能让职工充沛发挥...
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从古代的商鞅变法看现今企业的职工激励
2021-01-20
我们目前所熟悉的职工激励的许多理论都是西方的理论，但其实，我国几千年博学多才的用人思维和至臻至善的用人准则中包含着丰富的人力资源管理思维，其中也包括激励奖赏相关的思维。因此，我们试着从祖先的智慧、经...
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公司福利怎么创新才可以让职工满意？
2021-01-20
如今，不断上升的人力成本、日趋严厉的国家方针要求与越来越难“服侍”的职工，让大多数公司都开始在公司福利3.0年代中寻找新的实施模式，期以能让三方满意和平衡。是在公司福利预算上动脑筋？或是在构思上花心思...
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弹性福利核心理念是“以人为本”
2021-01-20
在人力资源管理方面，“以人为本”是很重要的一个理念。近年来职工体会备受重视，正是企业关于“以人为本”越来越注重的一个反映。为了进一步提升职工体验，许多企业现已施行弹性福利制度。弹性福利表现了企业“以...
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弹性福利规划关键点三：企业职工福利的参与
2021-01-19
自助餐式弹性福利的规划，需要对职工进行调研，清楚地了解职工不同年纪、不同地域、不同行业特点等等的需求和偏好。只有满足到职工的需求点和让职工觉得这福利与我有关了，职工才会自愿且积极地参加进来，有参加才...
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弹性福利规划关键点二： 福利实施平台的重要性
2021-01-19
弹性福利在行业里也称之为数字化福利，那么一个弹性福利办理平台是必要的。有些互联网企业具有自己的功能技术团队可以自行建立弹性福利平台，而原本负责福利的部分或同事则需担任产品经理和采购的工作，那么就要核...
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弹性福利规划关键点一：企业运营成本和职工满意之间的平衡点
2021-01-19
选择菜单式弹性福利要对企业本身的福利进行盘点、梳理和测算，在弹性福利规划和规划中“前道选菜”的环节就显得尤为重要了。企业部分应当考虑三点：平衡点：企业运营成本下降和职工福利满意之间的平衡点；供需点：...
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选对企业弹性福利方案，是HR打赢人才博弈战的转折点
2021-01-19
去年年底发布的《中国企业薪酬福利保障调研报告2019-2020》，核心发现：弹性福利，我们经过连续两年的调研发现了，在90后成为整个职场的主导力量后，弹性福利是未来的大趋势。假如我们认真思考当下这个时间，所处...
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辞退福利计入什么科目
2021-01-19
辞退福利，是指企业在员工劳动合同到期之前免除与员工的劳动关系，或为鼓舞员工自愿承受裁退而给予员工的补偿。其他长时间员工福利，是指除短期薪酬、离任后福利、辞退福利之外所有的员工薪酬，包含长时间带薪旷工...
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餐补福利：从“发饭钱”到“用心吃饭”的体验革命
2025-12-26
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