福利费没有计入应付员工薪酬是一般不契合规则的，在必要条件下需求进行调整，会计在处理应付员工薪酬应当留意员工薪酬的范围，它不仅包含了员工的薪酬，还包含了其他福利费用，所以会计在确认和计量的时分要准确。

新准则的拟定与以往相比有以下几点差异和特色

1、初次体系标准：此准则是相关标准内容的初次拟定、归纳和公布，便是初次在一个原则中体系的标准了企业和员工建立在雇用联系上的各种付出联系，而以往则是涣散在其他原则中零星的触及标准。

2、 清晰定义：此准则清晰定义了员工薪酬的内容，便是包含薪酬奖金补助、员工福利费、各类社会稳妥费用以及解雇福利等其他与薪酬相关的开销，共计八项内容，同时清晰不包含以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计原则中初次如此清晰定义了员工薪酬的内容。

3、 添加内涵：此准则所标准的员工薪酬较以往相比内涵大为添加，既有传统意义上的薪酬、奖金、补助和补助，也包含以往包含在福利费和期间费用中的员工福利费、工会经费、员工教育经费、各类社会稳妥(包含养老、医疗、赋闲、工伤、生育稳妥等)，更是添加了诸如解雇福利、带薪度假等新增的员工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和改变。

4、会计处理：此准则标准和清晰了员工薪酬的会计处理原则。

(1)首先一致了各类员工薪酬的会计处理原则：在员工提供服务的会计期间确以为负债，依据受益目标计入财物本钱或当期费用。应由生产产品担负的员工薪酬，计入存货本钱;应由在建工程担负的员工薪酬，计入制作固定财物本钱;应由产品和在建工程担负以外的其他员工薪酬，计入当期费用。而以往则是除了薪酬补助和福利费按受益目标计入财物、本钱或当期费用外，其他员工薪酬则全部计入当期费用。

(2)福利费的会计处理办法：企业提取的员工福利费，应按薪酬总额的一定份额，依据员工提供服务的受益目标进行核算，确以为应付员工福利的负债，并计入相关财物、本钱或确以为当期费用，企业为员工缴纳的根本医疗稳妥和弥补医疗稳妥费用冲减企业员工福利费负债的余额。而以往则是各类企业不尽相同，有的按薪酬总额的14%计提并保存余额，有的则按实列支不留余额，此准则一致了关于员工福利费的会计处理办法。

(3)导入了新增员工薪酬的会计处理办法：

①解雇福利：关于企业在正常退休之前免除与员工的劳作联系，以及为鼓舞员工自愿接受削减而提出给予的补偿，在契合企业已拟定正式的免除劳作联系方案和企业不能单方面撤回免除劳作联系方案这两个条件时应确以为负债并列入当期费用。

②带薪度假等新式员工薪酬：关于非累积的带薪度假，诸如产假等，由于权力和责任不能结转下期，故会计上不作处理;关于可累积的带薪度假，由于权力和责任可以结转下期，依据下一年度预期度假数超越带薪度假数对应的薪酬金额确以为负债，计入财物本钱或当期费用;以现金补偿未行使的员工累积带薪度假时，冲减已计提的负债，差额计入当期损益。

5、信息发表：此准则一致了关于员工薪酬的发表原则，初次清晰标准了发表的范围和内容，即因在财务报表附注中发表付出给员工的薪酬奖金补助、各类社会稳妥福利费、住房公积金、付出因免除劳作联系所给予的补偿以及其他员工薪酬等项目的金额。同时标准了关于因接受企业免除劳作联系补偿方案主张的员工数量不确定而发生的或有负债，应依据《或有事项》原则规则进行发表。