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薪酬结构之福利管理的分类
2021-04-23
薪酬福利管理的分类。报酬结构的基本工资:基本工资是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。它具有常规性、固定性、标准性、综合性等特点。基本工资分为基本工资、工作年数工资、职务...
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企业薪酬福利管理的问题如何解决？是否有解决方案？
2021-04-23
薪酬福利管理的问题解决方案。1、福利政策需要不断更新和调整，给予新的内容。企业福利应根据实际情况的变化不断更新和完善，始终保持其激励和调节的功能。例如，企业提供免费午餐，从无到有，员工相当满意。过了...
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100元端午节员工福利礼包 浓情端午·如意安康
2021-04-22
农历五月初五，俗称“端午节”是中国民间的传统节日。。初五可以称为端五。从史籍上看，“端午”二字最早见于晋人周处《风土记》：“仲夏端午，烹鹜角黍”。端午节是我国汉族人民的传统节日。这一天必不可少的活动...
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一次好的生日福利体验很有可能会让自己的企业成为“别人家的”典范
2021-04-22
在员工的各种福利中，除了大家都认为应该有的基本福利外，在过去的观念中也出现了可以有的福利，员工的生日福利就是其中之一。由于预算、能源有限，很多企业以生日会的形式开展员工的生日福利项目。当行业竞争日益...
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HR应该如何与应聘者谈薪酬福利?
2021-04-22
求职者对一个企业的认知是从他和HR在面试时的交流开始的。大家都知道候选人很重视薪酬福利。所以，在招聘时，HR应该怎样和应聘者谈薪酬福利，以提高企业的整体吸引力？首先来看看固定工资部分，这通常是候选人可以...
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弹性福利平台：炎炎夏日中给予员工一定的员工激励,可以促进业绩的提升
2021-04-22
夏天来了，高温热浪滚滚而来。除气温会使人燥热难耐外，如果员工努力付出，却得不到肯定和回报，同样会消耗他们的动力。因此，除高温津贴外，企业弹性福利平台还可以采取何种方式，更好地帮助企业激活人才潜力和产...
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弹性福利对企业发展到底有多大影响?
2021-04-22
马云曾经说过:员工离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没有给到位；2、心，委屈！归根结底，这就是一个：干得不爽！雇员离开时还费尽心机寻找可靠的理由，就是为了给你留面子，不想说穿你的管理有多糟糕，...
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企业福利采购该如何做才能提高员工满意度？
2021-04-22
每逢节日，朋友圈都会被各种公司福利刷屏。不出所料，炫耀和讽刺并存，快乐和失落共存。事实上，各行各业对员工的福利都有不同的理解，但归根结底这是企业对员工辛勤劳动的认可，也是留住人才、调动员工积极性的一...
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薪酬福利管理有什么作用？
2021-04-22
薪酬福利管理的作用。对企业而言，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为企业吸引人才、留住人才的主要激励手段。现金和员工福利是留住员工的有效手段，但它们具有不同的特点。虽然可见的现金可以对人...
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薪酬福利管理有什么方法？
2021-04-22
薪酬福利管理方法。第一，绩效导向。各种类型的工资和工资应与员工的绩效或绩效因素(绩效因素，如技能和工作表现)相关联。福利项目也可以与员工的基本工资或某些绩效因素相关联，如医疗保险和员工休假，这些因素分...
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