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企业如何设置员工激励?
2021-06-16
近年来，员工激励越来越受到企业的重视。美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现，按时报酬的分配制度只能让员工发挥20%~30%的能力，但如果员工得到充分的激励，员工的能力可以发挥80%~90%。可见激...
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怎样的员工生日福利才是有仪式感、能提升员工幸福感的好福利?
2021-06-15
人生的仪式感，让人快乐倍增。那工作场所的幸福来自哪里呢？公司对员工的关怀，节日活动，文化活动的实施，都可以提高员工的幸福感。以及员工生日福利这一特殊福利，对每一位员工都是十分期待的。那么，什么样的员...
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企业福利领域怎么做才能满足员工的个性化福利需求?
2021-06-15
目前，我们已经进入了一个数字时代。当人们购物和观看信息时，他们高兴地发现许多应用程序会根据他们的喜好推荐项目和内容。基于大数据的个性化推荐系统使人们能够更好地接触到他们喜欢的东西，同时也促使人们的个...
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设计员工福利从员工角度出发,满足了个人需求
2021-06-15
公司福利改革必须使员工有受到，即独立和参与。作为一种新的福利解决方案，企业弹性福利应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司整体分配框架内，为员工提供多种福利组合，最大化福利效用，实现薪酬管理的支持...
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企业弹性福利管理平台的必要性
2021-06-15
企业弹性福利在行业中也被称为数字福利，因此需要一个弹性福利管理平台。一些互联网企业有自己的职能和技术团队来建立自己的平台，而原本负责企业弹性福利的部门或同事需要担任产品经理和采购的职能，所以这个项目...
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企业弹性福利平台是什么样的?
2021-06-11
使福利更加自主、灵活、人性化已成为国内外员工福利发展的主流趋势。业内率先建立了企业专属的企业弹性福利平台，在保障全面、价格低廉、服务优良的前提下，最大限度地方便员工自主使用福利，有效转移企业就业风险...
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企业中常用的“菜单式弹性福利”模式
2021-06-11
当今社会，面对员工的多样化需求和爱好，传统的企业员工福利制度已经逐渐不能满足现实需求。你也在关注员工的福利吗？要成为别人家的福利，奈何资源有限，怎样玩花样。需求量多样，众口难调，体验感差成了老大难。...
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公司员工福利有跟没有多大的区别?
2021-06-11
企业在设置公司员工福利时，应充分考虑各岗位的特殊性，或者使公司员工福利制度尽可能灵活，年薪不能使用，可以换成其他福利吗？只有有用的福利才是福利，否则只是空文。前不久，舍友加班一回家就瘫坐在地上，一脸...
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员工喜欢的福利才叫做福利
2021-06-11
现在，公司员工福利制度是否合理，能否使员工满意，已成为人们选择加入公司的一个重要考虑因素。由于对于员工来说，在全年高负荷的工作中，公司的人性化关怀不仅仅是一种物质上的慰劳，更是激励他们继续努力提升自...
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企业员工福利采购管理上下足功夫
2021-06-10
如今，市场竞争越来越激烈，员工福利采购在成本和质量的双重压力下，困惑和矛盾也越来越大。迫使采购必须调整态度，努力加强和规范员工福利采购管理，超越现有价值体现。以公开、公平、公正、质量优先、价格优先为...
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