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企业员工福利管理
企业员工的福利管理,力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标 的一致认同,真正体现公司“以人为本”的经营理念,实现企业与员工的共同发展
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员工福利不满意，原来是缺少这样的感觉
直至今日，仍旧有很多企业把员工福利当做是员工在企业上班的一种补充性收入，将员工福利作为一项薪资的附属工作简单开展。其实，工资收入只是企业对员工工作付出的一种简单直接的回报，员工福利才是企业对员工表达...
HR福利：是时候更新你的老套路了
很多企业的人力资源部已经在思考一个命题：是否可以通过互联网等新方式来进行员工关系管理？于是，他们开始打造自己的企业公众号，以增强员工与组织的粘性。无论是国际巨头企业，还是中小型企业，都将打造内部公众...
关怀员工有新良策？看这里
传统的人力资源管理模式，尤其是福利管理模式已不再适用于现代的员工福利管理，激励型、个性化福利必将成为新的主流趋势。以福利制度设计和福利管理服务为核心的解决方案正是在这种趋势中所出现的一种新型管理模式...
早知道这点，就不会心烦员工福利了
当前多数企业在福利管理上面临着一些共性问题：福利项目众多、福利成本高，但员工无区别同等享有，满意度日趋下降。如何有效发挥福利的激励作用，成为人力资源管理者最为关注的话题之一。作为负责人，相信您也一定...
如果公司福利也可以选择，你会？
临近年底，在很多企业着手筹划企业年会的同时，职场人翘首以盼的奖金、福利等也越走越近了。对于福利，大多数国内企业负责人认为就是购物卡或者礼品券，随着员工对企业关怀的需求越来越大，“弹性福利”被越来越多...
HR请注意，这些企业员工福利的痛点你知道吗？
常见的企业员工福利发放的痛点?：1。公司的福利费用有限;2.员工的个性化需求很普遍;3.企业的议价能力薄弱;许多供应商都很笨重;5.耗时耗力高成本;6.其他原因。这些因素使公司员工的福利难以做到，抱怨很大，人力资...
严格中的员工关怀—企业如何做到人性与狼性
企业如何在严格管理中体现人文关怀？钢铁纪律加慈母关怀形成管理的更高境界纵观国内外知名企业的成功经验，发现一个普遍的规律，那就是这些企业都有一套严格的、强制性的管理制度，有的制造企业的制度甚至细化到每...
员工发问:为什么员工福利会越来越差？
众所周知，福利一直都是员工比较关心的问题，很多企业在发展过程中其实并不是特别注重员工福利的设计以及对员工的关怀，等到公司成长起来，再去做相应的补偿，其实这种做法是非常不好的，这样做其实会让很多优质的...
新常态经济背景下企业员工福利管理存在的问题
经济新常态背景下，虽然一些企业已经认识到员工福利管理对于企业发展的重要作用，但是由于相关专业人才的缺乏等原因，导致我国企业在进行员工福利管理的实际操作中遇到诸多问题，没有切实发挥员工福利的激励作用。...
员工福利管理及其重要意义
1．员工福利管理的内涵员工福利管理作为企业综合各种管理举措和管理手段的产物，是企业日常管理活动的重要组成部分，是企业进行人力资源开发的重要工具，对企业的持续发展具有重要意义。从广义上看，员工福利管理...
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