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关爱通常要薪酬福利化,如何用福利plus增加收入?

2019-05-14 16:30

个人所得税对收入较高者可算是一把利刀,每个月餐桌上的红烧肉就被削走了。月薪3万的开发人员个人所得税够他一家租个好房子了。对公司而言,员工的薪金越高付出的五险一金也更多。企业和员工都有降低税赋增加收入的需求。关爱通过能为员工增加到手可支配的收入也是一项员工福利,通过整合就能增加收入,这个太有诱惑了。


员工福利

闫女士是公司财务,知道关爱通过员工收入是最好的方式。如何降低公司经营成本和增加员工税后收入,一直困扰着她。关爱通常由员工的反馈得到实施,员工反馈交完税到手的少了很多,生活压力很大。公司也要求她要想办法降低成本包括五险一金支出等,但要合法合规。


闫女士了解到《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定企业职工薪资总额福利支出的14%,工会费2%,教育费8%准予所得税前扣除。《社会保险法》规定五险一金的缴存基数是职工工资。工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费。也就是说关爱通过福利的24%部份是可以不用交五险一金和所得税的,这方面合法合规。


闫女士了解到关爱通过福利plus这个优秀的一站式员工福利商城平台是个不错的选择。福利plus操作非常简单,就是一个商城,跟去京东购物一样。把薪金的24%充值进福利plus平台,让员工去选购自己喜欢的物品。这部份是不用交五险一金和个人所得税的,自己用不完可以在福利plus平台上转让给其它人。


职工福利费

闫女士还看中福利plus合同、资产、发票、物流的四流合一的平台整合功能,对财务太重要了。


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优化薪资结构,降低企业成本
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