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关爱通常要从员工福利plus方面重视,如何公司不倒闭?

2019-05-13 16:30

出差是公司永恒的话题,公司业务拓展就需要外联客户,少不了出差行程。企业福利当然不会少了对于差旅出行人员的福利拉!出差涉及到机票、火车、住宿、叫车、餐饮、办证、送礼等等。


企业福利


每个公司都有出差行程的相关规定,是为了规范出差的时间、行程、费用等。出差是公司业务行为,费用由公司负担,这个不会有疑问。有些公司是由员工先垫资出差,回来后报销即可。公司关爱通常要先考虑员工的感受,出差费用少的话不无所谓,公司一二个月报销也行。出差费用有时会比一个月工资还多时,拖二个月才报销下来,那员工就没能力进行第二次出差了,公司业务肯定受影响。


公司关爱通过规范员工的出差行程,从出差计划和交通购票、预订酒店、送客礼品等都能预先处理,所有费用由公司直接支付,员工按计划正常出差,没有垫资风险。这对公司管理和员工负担都是最好的解决方案。关爱通过员工福利plus平台,也是对员工的一种福利。


小赵是商务经理,经常要出差,一次客户约他见面商谈,他跟领导报告后就自己垫资去订机票和酒店,然后出发了。回来报销财务说这个月额度没了,要等下个月,到了下个月又说这酒店开支超标了要扣除。小赵就郁闷了,早知每一步都要问清楚财务了。以后如何避免没额度、超标等的差旅报销烦恼呢?


终于找到来自深圳远行云商公司运营的福利plus平台了,他关爱通过平台的差旅服务,提供了优秀的一站式差旅解决方案。


出差申——>审批——>机票、火车票预订——>酒店预订——>出差用车——>报销一站式服务。费用在平台上就直接支付了,公司的预算成本可以得到控制,员工不再需要垫资了。


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