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医疗期的员工是否享有员工福利
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医疗期的工资如何计算
一、医疗期的工资如何计算1、医疗期的工资计算方法是：员工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不能...
停工留薪期的员工薪水怎么支付
一、停工留薪期的员工薪水怎么支付1、在停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。工伤职工鉴定工伤等级后不发原工资待遇，享有伤残待遇。停工留薪期就是指工伤职工遭到事故伤害，停止运行，...
病假工资计算数量和病假工资计算方式
引言：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司必须根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定...
员工病事假不可扣工资
在就医难、看病难等话题广遇热议之时，一些员工还表现了另一层忧虑，即病假工资难题。劳动保障部门因此传出提示，用人公司在员工就医期内乱扣其病假工资，归属于违纪行为。上海劳动保障部门把握的状况说明，在不少...
员工生病合同到期也要付医补
员工由于生病休医疗期，公司却以医疗期完毕为理由要和员工劳动合同解除，在拒绝调解的情形下员工报请了诉讼，规定公司撤销所做出的医疗期停止确定，延期劳动合同书或是付款对应的医疗补助金。我国四达劳动争议调解...
病假工资付款
员工生病或非因工负伤在规定的医疗期病事假不得超过一个月的，其薪水应按照工作中期和医疗期按段换算为日薪水按日付款。在其中，病休期内享有病假工资工资待遇，即：不少于当地最低工资规定80%的日病假工资乘于休...
病事假工资如何发放
病假工资如何发放依据原劳社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己...
企业怎么要求病假待遇
问：我是一家中外合资企业主抓人资的负责人。近期，我单位有一些员工常常以“就医”名义缺课，有些每月竟达六、七次之众。公司总裁要我拟一规章制度，要求每月的就医频次不能超过2次，病事假期内扣取50%薪水，这般...
北京病假工资工资待遇要求
《北京市工资支付规定》第21条：“职工生病或是非因工负伤的，在病休期内，用人公司应根据劳动合同书或团体合同约定付款病假工资。用人公司付款病假工资不能低于当地最低工资的80%。第22条劳动者在病假期内，...
病事假最多能请多长时间？
病事假就是我们较为通俗点说法，靠谱大家称之为医疗期，就是指员工在工作期间身患非工作中原因引起的病况，换句话说职工的病和工作就是没关系的，是员工自已的人体原因造成的得病，而员工因患病必须住院治疗休息假...
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