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医疗期员工通常享有与在职员工相似的福利待遇,但具体是否包含生日福利需依据公司政策及劳动合同而定。一般来说,正规企业会考虑员工的整体福利,即便员工处于医疗期,只要其劳动关系仍存续,就可能继续享受包括生日祝福、小礼品或生日券等在内的生日福利,以体现公司的人文关怀。然而,实际执行中可能因公司规模、文化及财务状况差异而有所不同,建议直接查阅公司政策或咨询人力资源部门以获取准确信息。
一、医疗期工资规定有哪些 职工要是生病的话可以向单位请病假,而从法律上来说,请的病假其实也就是医疗期。按照法律中的规定,在确定可以给予职工的医疗期的时候,必须要根据职工的实际工作年限确定。当然医疗...
你好,病假最长能休多久在我国法律中有明确规定。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会...
你好,关于上述的问题,解答如下:对于孕妇能请多长时间病假这一问题,病假期限应该指的是医疗期规定,根据医疗期规定,员工确实有根据工作年限的请假期限,但是怀孕的员工一般不适用医疗期规定,基本是她能够提供...
一、医疗期的工资如何计算1、医疗期的工资计算方法是:员工生病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款,但不能...
一、员工产假期间可以按病假工资发吗公司在确定员工病事假期间的工资支付现行政策,解决员工的长期病假,建立医院门诊开出的病假证明的效力时,需要注意以下方面难题。第一,病假工资可以按最低工资规定付款。所说...
员工由于生病休医疗期,公司却以医疗期完毕为理由要和员工劳动合同解除,在拒绝调解的情形下员工报请了诉讼,规定公司撤销所做出的医疗期停止确定,延期劳动合同书或是付款对应的医疗补助金。我国四达劳动争议调解...
问:我是一家中外合资企业主抓人资的负责人。近期,我单位有一些员工常常以“就医”名义缺课,有些每月竟达六、七次之众。公司总裁要我拟一规章制度,要求每月的就医频次不能超过2次,病事假期内扣取50%薪水,这般...
《北京市工资支付规定》第21条:“职工生病或是非因工负伤的,在病休期内,用人公司应根据劳动合同书或团体合同约定付款病假工资。用人公司付款病假工资不能低于当地最低工资的80%。第22条劳动者在病假期内,...