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公司福利,简单来说,就是公司给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。
高温天气席卷全国各地,如果企业能在这个时候,慷慨大方地体现一把“热爱员工”,各种高温福利滚滚而来,相信员工工作的劲头瞬间就会高涨不少。不管是奔赴在一线、暴露在大太阳下的服务者,还是在工厂车间里...
高强度的工作给员工带来的健康问题是不容忽视的。近年来,出现过许多过劳猝死的新闻,不管是对公司还是对家庭,都是极大的损失。由于工作压力大、时间长或者生活习惯、坐姿不对带来的一系列病痛也在影响着职...
如今经济形势并不被看好,公司往往很难满足员工的涨薪要求,许多人有了新的职业规划,或要试着换个新“饭碗”。为了留住优秀员工,你需要很好地平衡内在和外在的激励因素。你要想明白,“做点什么,总比什么都不做...
因为最近需要梳理制订公司的交通补贴、节日福利、生日福利和补充员工健康体检等规定,心中感到既欣喜也焦急,高兴的是公司想要提高每个员工的福利,我也是受惠者,焦急的是我是一个才从事HR工作的菜鸟,想要凭空短...
做HR最难的是什么?最难的是平衡。在这个案例里,其实,HR一直都在做平衡的工作:业务需求和公司政策如何平衡?少数人的利益诉求与大部分人的利益如何平衡?服务还是管理?可以说,掌握平衡的艺术是做好HR的关键。...
中国自古就是礼仪之邦,传统上很注重礼尚往来,这一直是中国人处理人际关系的手段之一。例如维护好客户关系时,朋友之间,亲人之间,偶尔送一下礼是必要的。但送客户礼品是最让人头痛的事,首先送的礼品要拿得出手...
什么是企业福利?为什么公司为员工提供福利?如何确定和防止相关的风险责任? 我发现不同背景的人的解释是完全不同的。作为一个职场人士,更常见的一点是,企业福利不是一个免费的馅饼,它旨在更好地提取员工...
根据我的观察,数十万人的大公司,不到十几个人的蚂蚁公司,正在强调企业文化,他们都认为他们的公司特别“有文化”。每次下属或下属公司都要求“做好员工关怀”工作,但这种关心往往是荒谬的。A公司在劳动节发放...
每到年底企业都会准备员工福利!而准备员工福利是为了什么呢?提高员工对企业的满意度从而让员工更有归属感?其实这只是一个附送的效果而已!每年年底是企业员工流失最严重的时候!怎么解决这样的问题呢?员工福利就应市...
如今的企业也很痛苦,一方面人才严重不足,另一方面企业又要快速发展,现在哪个公司不做培训?基本形式是由公司内部的日常培训,专人负责,组织多样,时间不限,实力差一点的有的公司还指定人事部门兼任培训专员,...