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什么是企业福利?为什么公司为员工提供福利?

2017-12-25 16:30

什么是企业福利?为什么公司为员工提供福利?如何确定和防止相关的风险责任? 

我发现不同背景的人的解释是完全不同的。作为一个职场人士,更常见的一点是,企业福利不是一个免费的馅饼,它旨在更好地提取员工价值。因此,企业有义务,负责承担相关问题和风险。然而,作为企业家老板,更常见的一点是公司可以为员工提供福利,但很难做到一切。一旦出现问题,做坏事就变得好事,花钱和资源降低。我觉得很尴尬。

 什么是企业福利?为什么公司为员工提供福利?

双方实际上都站在各自的立场,而且很简单,双方都认识到企业不必那么麻烦,福利换钱。

但实际上,福利不仅仅是金钱。

企业福利的核心含义在于时间和购买员工的时间。

一些常见的好处包括通勤班车(出发时间晚于非工作时间,非强制允许员工留在公司一段时间),员工宿舍,员工食堂。事实上,核心是你留在公司就好,我们帮助你的其他事情,幼儿园是同样的原因,与孩子一起工作,带孩子回家,节省其他时间的工作人员,以及对于员工来说,节省不必要的时间也是有价值的,因为这段时间的节省并不意味着我已经转移到工作岗位上,事实上,这也是对生活质量的改善。单身的年轻人可能不是很有经验,进入大城市的幼儿园有多困难,以及在接孩子方面延迟了多少时间和精力。

租房也是一样的。这不仅仅是钱的问题。你可能不得不与一些不太友好的房东打交道。如果你分享租金,你可能会有各种不可靠的室友,各种不必要的麻烦和不确定的风险。而企业宿舍(许多小企业实际上是租用私人住宅),很多风险和问题公司要承担,那么员工就不那么麻烦了。

公司福利的第二个含义是依赖感和归属感。员工对这家企业的福利有依赖感,跳槽的可能性要小得多。因此,许多知名公司提供各种有吸引力的好处,如五星级厨师。 (换句话说,我去了Facebook新加坡,吃了很多豪华的工作餐。谷歌在新加坡的豪华餐也被解锁了。)或者一些孩子的教育资源,许多优秀的人真的很难离开这个环境。有些为全家提供健康检查,为新年送回家礼物等,帮助员工解决日常烦恼,需要消耗能量,让员工更加依赖公司。

说实话,我认识的一位在谷歌新加坡工作的技术大亨最近回到中国发展,首先要担心的是孩子们将来寻找幼儿园和上学的问题。海外人才回国,儿童教育往往是最大的障碍,超越了所有其他障碍。

如果你将福利转化为金钱,或者只是把它变成金钱,你就无法完全解决上述两个问题。

因此,如果公司提供足够的福利,对员工和企业来说将是双赢的局面。但这是理想的情况。

那么,既然企业家的目的是更好地挤压人才的使用效率,是否有必要无条件地承担相关责任?


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