员工福利包括公司为员工的利益或舒适而提供的服务，设施和福利。它旨在激励员工并提高生产力水平。在大多数情况下，员工福利以工薪形式出现，但并不总是这样。其他形式的员工福利包括住房，健康保险，津贴，运输和提供食品。公司也可以通过监督其工作条件来满足员工的福利。

1、员工福利的重要性

员工福利提高了公司的开支，但如果做得好，对公司和员工都有巨大的好处。根据员工福利原则，如果员工认为管理层关心他们，作为一个人而不仅仅是一个员工，员工将更加致力于公司分配的工作。其他形式的福利将帮助员工承担财务负担，而福利活动则会打破单调的工作。

感受到赞赏的员工将更加满足，更富有成效。这不仅可以提高了生产率，还可以满足客户的需求，从而提高公司的盈利能力。一个满意的员工也不会去寻找其他工作机会，因此公司将保留最好的人才，并记录较低的员工流动率。在就业期间，所提供的福利将决定员工是否向公司承诺。因此，良好的员工福利使公司能够与其他公司竞争，以招聘和留住优质人才。

2、法律要求

对公司而言，遵守法律要求向员工提供某些福利，其中一些包括匹配工人为社会保障税征收的金额，并为工人的报酬制定保险单。

3、员工福利的类型

员工福利可以分为法定或非法定，分别是法律或管理层的意愿所要求的。福利活动也可以分为工作场所内或工作场所外。