为了留住人才，一些公司不断调整公司的员工福利计划;因为公司想要吸引人才并留住人才，除薪水外，这在很大程度上取决于员工福利，例如规定的员工福利基础。为员工提供哪些补充福利。

这包括退休福利，医疗保健等。除补充福利方面的常规年终奖金外，还可以做些什么？为员工提供个性化和有针对性的员工福利，或向员工提供假日福利礼品，表达对员工的忠诚和辛勤工作的感激之情，为员工带来这种好处他们增添了一种自豪感。

在设计员工福利计划时，公司可能会将员工视为客户。那么，公司员工福利计划是什么？

1.餐饮优惠：公司根据出勤情况为普通员工提供餐饮津贴;在职员工免费提供中餐;饭，公司提供米饭，粥，汤等。

2，服装补贴:公司为员工提供免费工作服。

3.住房福利：根据国家和地方的政策法规，为员工支付住房公积金;公司提供宿舍（空调，电视，热水器，饮水机等），或补贴不住在公司的员工。

4.交通福利:公司每天安排班车接送员工;春节访问公司安排专用车辆接送员工，公司安排外籍员工统一购票，外籍员工报销春节期间;高级管理层可以在春节期间报销机票。 。

5.带薪休假:所有在公司工作一年的员工可以在下一年享受5-15天的带薪年假

6.节日优惠:春节，端午节，中秋节等传统节日为全体员工提供节日资料或补贴;妇女节为所有女性员工分发纪念品;儿童节为14岁以下的员工提供节日礼物。

7.生日福利:在员工的生日，公司向每位员工赠送礼物以庆祝。

8.员工的福利:当员工从事婚姻，教育，重病和葬礼等个人事务时，公司会给员工送礼或慰问。

9.健康检查:每个员工都由公司组织，每年组织一次健康检查。

10.授予各部门优秀员工以给予精神和物质奖励。如颁发证书，出国旅游。

11.商业保险福利：选择灵活的保险，为员工提供更多的社会保障保障，让员工放心，安心。

简而言之，所有这些措施都反映了公司的文化，反映了公司领导的意图，营造了员工归属感，并突出了员工的态度。