公司为员工提供的福利吗

为什么公司为员工提供福利?如何确定和防止相关的风险责任? 我发现不同背景的人的解释是完全不同的。作为一个职场人士,更常见的一点是,企业福利不是一成不变的

员工关怀工作极考验HR能力

企业的员工关怀是一个系统，它贯穿了整个HR的六大模块，可在职业规划、人才梯队建设、关键人才管理、任职资格、绩效激励、薪酬福利、培训体系的搭建、降低离职率等等方面体现。 其实员工关怀的本质是温暖人心...

如今的经济环境，你能挑选辞职吗?昨日，人力资源管理服务提供商boss直聘公布的《2013离职与调薪调研报告》(下称《报告》)表明，在宏观经济局势不容乐观的前提条件下，员工辞职和公司涨薪都分外慎重。数据信息表明...

据中国人力资源管理服务提供商boss直聘日前公布的《2013离职与调薪调研报告》称，2012年员工总体流通性略降，员工流失率均值为16.7%，同期相比2011年降低了7.7%。2013年预估薪酬上涨幅度为8.6%，同期相比也略微降...

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