客服咨询 电话咨询
扫码关注
回到顶部

“烧烤模式”开启,HR想好怎么应对了吗?

2017-10-21 16:30

 高温天气席卷全国各地,如果企业能在这个时候,慷慨大方地体现一把“热爱员工”,各种高温福利滚滚而来,相信员工工作的劲头瞬间就会高涨不少。不管是奔赴在一线、暴露在大太阳下的服务者,还是在工厂车间里忙碌、伴随着汗滴阵阵的操作工,亦或者虽然坐在办公室里但是开空调还要看老板脸色的员工,高温福利体现的都是企业对员工的关爱之心。


“烧烤模式”开启,HR想好怎么应对了吗?

 

高温作业员工的福利不可缺失


高温补贴是一项民心工程,既是党和政府的关怀,也是领导体恤的表现。再往大了说,是社会文明程度的体现。


首先要从作息时间作出调整,中午11点到下午3点是一天中太阳最晒最毒是时候,这个时间最好能安排高温作业的员工进行休息。


其次,如果作息时间调整有困难,那就想法设法创造条件改善工作现场,例如遮阳,降温,加湿,方法很多,关键是做不做。工作现场环境能改善,工作人员也会舒服很多。


最后,再添加一些必要的降温用品,例如凉开水、吸汗毛巾,冰块等。


办公室员工同样也需要高温关怀


第一,物质上的福利。夏天是烦躁的季节,也是养生的季节。近日刚入伏,宜多出汗。女性喝点红糖水,空调底下注意膝盖不要着凉等等。这些都是企业花很少的钱就可以达到关爱员工的效果。比如在茶水间放置露香正气丸,红糖等等。


第二,午睡上的保障。夏天容易犯困,所以特别要保障员工的午休时间,可以从公司层面宣导或制定规则,比如员工半小时午休,不得打扰。


眼下,伴随着高温预警,HR如何更人性化的管理员工,考验着企业的人力资源管理能力。高温是一场“大烤”,考验的不仅仅是在高温下持续工作的员工,还有企业HR的管理智慧。除了国家法律法规规定的高温福利之外,也期待企业管理者在员工福利这方面走的更远更好更人性化。

 


免责声明:

        本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。

联系邮箱:zhouyameng@vispractice.com

优化薪资结构,降低企业成本
相关文章
相关标签
热门资讯