客服咨询 电话咨询
扫码关注
回到顶部

员工关怀怎么做,盘点那些虐心的员工关怀方式

2017-12-28 16:30

根据我的观察,数十万人的大公司,不到十几个人的蚂蚁公司,正在强调企业文化,他们都认为他们的公司特别“有文化”。每次下属或下属公司都要求“做好员工关怀”工作,但这种关心往往是荒谬的。


A公司在劳动节发放福利,称这是劳动力,它分发了许多清洁产品,如两桶洗衣粉,刷手套,牙膏和牙刷。

员工吐:加起来不到100,出租车费是50.还不知道拿回去塞哪。


B公司给了司机一个凉爽的夏天,并要求所有的主人在早上5:30聚集在车上。领导亲自前来现场表达慰问。事情结束后,一半的司机重新入睡。为什么?在远点6点跑,在市区8点钟跑。结果是在5:30统一签名。

Tucao大师:提前两个小时拿一些毛巾和清凉油,这颗心真的凉爽凉爽。

 员工关怀怎么做,盘点那些虐心的员工关怀方式

C公司每天,白事人事部门都可以申请500元以内的费用,以代表公司表示哀悼。但是,由于人数众多,时间不会安排。最后,将发行500元的购物卡。

员工吐槽:已婚人士被发给他们卡,他们手中都会感到恐慌。

事实上,员工的关心能否成为一个关注点,关键在于是否采取内心,而这种心与工作意向略有不同,需要更多的情感投入。

例如,如果你知道明天下午6点有朋友或亲戚赶上火车,很多人会提前准备零食让他在路上吃饭。

但是,如果是公司的六点出去参加春游呢?有多少公司会为员工准备食物?

如果细节中没有反映出来,那么中国农历新年的红包只会等同于“收入”,这将被视为“应得”。员工不会感动,护理只是一种形式。

我在细节上看到了很多小细节,成本非常低,但让工作人员致敬。

例如,D公司规定,如果有必要在晚上开会,则必须避免星期五以避免与大多数人的娱乐时间发生冲突。

例如,公司E,因为知道某些“事故”是不可避免的,因为知道某些“事故”是不可避免的,所以不要苛刻。

很多时候,所谓的护理确实不需要大张旗鼓,没有钱花钱,但当公司真正热爱自己的员工时,管理层真的感到被同事折磨,自然会做到。

那么,为什么要强调“做好员工关怀”,最好让办公室里的人走出去。

当他们开始心疼别人时,员工的关怀工作自然就完成了!


免责声明:

        本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。

联系邮箱:zhouyameng@vispractice.com

优化薪资结构,降低企业成本
相关文章
相关标签
热门资讯