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企业福利方案,除了现金那些令人咋舌的福利方案

2017-12-29 16:30

有一种公司福利,叫农产品。


新鲜蔬菜、土豆、甘蔗、大米、鸡鸭蛋、土鸡、土鸭,甚至战斗力超强的土鹅,应有尽有。


不想要么?那集体加班庆祝一下,公司免费提供冷气、网络、灯光等福利。


去年夏天,西南地区大面积高温,重庆甚至热到了40℃ ,东南部也迎来了大规模降雨。

奋斗在城市一线的上班狗表示,展现公司福利的时候到了。

企业福利方案,除了现金那些令人咋舌的福利方案



高温补贴、降暑食物、凉爽的空调、暴雨推迟上班打卡、配备印公司logo的雨伞,想想心情就相当美丽了。


但并不是每一家公司都如此贴心,而且很多公司发放一些奇葩福利,实在是让员工百思不得其解,只能吐槽老板无比清奇的脑回路。


毕竟企业的待遇福利好,员工工作起来才有“奔头”;要是待遇不好,员工恨不得每天穿着“拒绝加班”的T恤给老板看。


没有领导不敢发的,只有你想不到的


毕竟发福利这件事,领导谜一样的心思你还真别猜,发什么福利得看领导心情。


有的公司的领导就酷爱原生态的产品,秉着极其为员工着想的态度、带上邻家大伯般亲切的问候,在过节时给员工直接发新鲜蔬菜、几大袋土豆、甘蔗、大米、鸡鸭蛋、土鸡、土鸭,甚至战斗力超强的土鹅,毕竟在城里难得吃到新鲜的禽肉品。


上年龄的员工自然是喜欢,但是这就很为难不下厨的年轻人了,跟活蹦乱跳的鸡鸭鹅大眼瞪小眼,杀了也不是,放了也不是,大多数人选择转手送人。


不少领导简直“直男”思维附体,比如情人节的时候,就直接给公司小年轻发避孕套,给公司小姑娘发抗菌洗液。


甚至有的公司就操着“亲爹亲妈”的心,非常体贴地给未婚员工介绍对象,组织相亲。



当领导的总有些爱好吧,比如有的领导是明星的狂热“追星族”,于是领导就给员工每人发一张明星演唱会的票和数只荧光棒。


这样的领导已经算是大方的了,至少在中秋节没有发矿泉水,想象一下收矿泉水那些员工的心情,并且这些矿泉水还是公司上一次团建剩的。

还有的公司热衷给员工发日常生活用品,比如整箱的卫生纸,当然也很“贴心”了。因为抽纸、卷纸、手帕纸都有,并且“一年都用不完”。


一些老牌国企会给员工发本企业的产品,肥皂、清凉油、洗衣粉等。这都不算奇葩,让人惊悚的是有的公司会给员工发老鼠药和蟑螂药!

另外一些公司就很 “缺德”,原本员工应该享受的高温补贴被公司换成了几十斤西瓜、15包绿豆、每天一瓶可乐。


不想要么?那集体加班庆祝一下,公司免费提供冷气、网络、灯光等福利。稍微“人性化”一点的公司,加班餐费都给你准备好了。


比较惨的是,员工在怨气连天地加班,有的公司却认为员工就应该加班才能体现出其价值。加班费是什么?你难道不热爱工作吗?


福利好的都是别人的公司


而福利好的公司会好到什么程度呢,真是难以想象,毕竟这是别人的公司。


网友@小象人在一家外企工作,她说:“公司除了日常五花八门的茶点,各种节日贴心又精致的礼品,甚至连日常饮用水都是evain的。”比起这些,更让她感动的是整个公司的氛围非常好,而且非常尊重女性的权益,还给公司女同事每个月放生理假。


那些在美妆公司工作的朋友就更加好玩了,每天上班都像在过节,简直“收礼”收到手软。而且公司福利都是人们心心念念的美妆产品,只要用公司的各种员工折扣价,各种大牌纷纷抱回家,每天都能美出新高度。


甚至一些有爱心的广告公司都让自己的员工待遇好得不像话,网友@团子说,公司不仅发面膜、葡萄酒、iphone、ipad,并且全额报销手机费,零食一次发四箱,一箱有半个人那么高,不胖十斤也真的是对不起公司福利了。


当人们还在为吐槽着着中秋节公司的奇葩礼物,不少福利好的公司都已经为员工准备国庆节福利了。


等到国庆假期时,不少人在热门景点被挤爆,为错高峰不敢出门而在家里躺咸鱼、甚至放假依然要加班。那些福利好的员工早就在小众而舒服的度假区悠闲地泡着温泉,享受着属于他们的时间。

航企的员工用公司给的免费和低折扣票福利,满世界飞来飞去。对于他们来说,坐飞机跟坐地铁一样方便。去伦敦喂鸽子,到地中海晒太阳,再到卡萨布兰卡逛逛集市,生活简直不能太美好。


“别人家公司”就像“别人家孩子”一样,可望不可即,羡慕嫉妒恨。但看看网友们晒的奇葩福利,比如十斤土豆,你也就心理平衡了。


发放福利的正确姿势


公司的福利好与坏,直接体现了公司对员工的关心程度。


领导“一厢情愿”地发一堆员工根本用不着的物品,这只能说明领导与员工之间的关系,至少没有领导想象得那么亲密,领导也没有像他们自认为那么了解员工。


有的公司贴心地给员工设置了每天一小时的“妈妈哺乳时间”,大方地让员工回家给孩子喂奶,可是这一小时时间很可能根本回不到家,照顾完孩子再赶回公司,全程起码要2.5个小时。一小时,当女人是超人吗?

还有知乎网友吐槽某家一年狂赚7.5亿的某制药厂,给员工的福利简直抠得不像话,前两年过清明节一人发一个青团、端午节一人一个粽子、中秋节一人一个月饼,但现在进步了,因为改成发药了!


如果按照这种公司福利发放方式,某疫苗大厂是不是应该给该厂领导发疫苗呢?


当然,企业的大小有区别。有的领导也是一肚子苦水,本来就是小企业,怎么可能天天给得起员工五花八门的福利,这么发下去公司难道不会倒闭?


其实,一家真正好的企业不仅关注员工眼前的福利,还更加注重员工与企业的长远发展。因为他们认识到的是,企业与员工不仅是雇佣与被雇佣的关系,而是相互促进的关系。所以对员工的培养,以及员工的个人增值,才是企业发展的持续动力。哪怕是小企业,同样也可以做好这一点,用自己已有的资源给员工创造良好的工作环境。


如果实在做不到这一点,那就摆出正确的发福利方式——发钱!


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