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员工福利方案,比薪酬更重要的莫过于人文关怀

2017-12-30 16:30

公司之所以发展如此迅猛,除了有一套自己独特的管理方式外,更重要的是公司具备“以人为本”的企业文化。创厂至今,公司除了不断根据国家规定完善员工的薪资福利,还非常注重员工的业余生活。在这个无论生活还是工作竞争都非常激烈的年代,员工不但需有物质上的满足,还需要有丰富的精神之粮。

员工福利方案,比薪酬更重要的莫过于人文关怀

近几年,国家政府也开始号召企业要对员工进行人文关怀,那么人文关怀应该怎么去做呢?我们常见的关怀方案有如下:

    1、 春茗晚会(每年春节后举行,晚会重点在于员工自娱自乐过程,同时表彰优秀员工,而且还设有丰厚的奖金进行现场抽奖)

    2、 五一篮球赛(每年5月举行)

    3、 中秋晚会(每年中秋节前后举行,晚会形式一般有歌手PK赛、劳动技能PK赛、员工书法大赛等)

    4、 金秋运动会(每年国庆节后举行,运动项目主要有篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、四人五足等等)

    5、 员工生日会(每月举行一次)

    6、 员工代表会议(每季度召开一次,会议精神主要是收集员工心声,尽量为员工解决问题)

    7、 澳宝期刊(每季度发行一次,主要发表员工文章,为管理层与员工之间增加一个沟通的窗口)

    8、 公司宣传栏(每周根据情况更新,主要张贴公司近期的一些政策变动、通知及温馨提示,让员工及时掌握各类信息)

    9、 员工周年贺卡(每月一次,对于每位员工逢服务满周年的,则发放纪念卡一张表示祝贺)

    10、 除以上活动外,公司逢三八妇女节及国家节假日,均给员工发放礼物或其它福利品。

相信通过以上的了解,您对公司员工福利方案怎么去实现人员关怀有了一定的了解,更多员工福利方案资讯,请关注福利plus


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