在职场中，身体不适是每个人都会遇到的问题。当员工因病请假时，很多人会担心：休病假期间，自己还能不能拿到工资？有没有其他福利可以享受？其实，根据国家相关法律法规，员工在合法休病假期间，是可以享受到一定福利的。

法律规定下的基本保障

我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定，员工在患病或非因工负伤期间，用人单位应当依法支付病假工资。虽然各地标准有所不同，但一般情况下，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工暂时无法工作，也不会因为生病而失去基本的生活保障。，

五险一金是否照常缴纳？

很多员工关心的一个问题是：休病假期间，五险一金会不会停缴？答案是：不会。根据法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就必须继续为其缴纳社会保险费用。也就是说，员工在病假期间，依然享有医疗保险、养老保险等基本保障。

公司是否有额外福利？

除了法定的保障外，一些企业还会为员工提供额外的福利支持。比如，部分公司会为长期病假的员工提供一定的补助，或者允许其申请带薪病假。此外，一些企业还设有“员工关怀计划”，在员工生病期间给予心理疏导、健康咨询等服务，帮助员工更好地恢复健康。

如何维护自己的合法权益？

如果员工在休病假期间发现自己的权益受到侵害，比如工资被克扣、社保未缴纳等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关的医疗证明、请假记录等材料，以便在维权时提供有力证据。

小编总结

病假不是“逃避工作的借口”，而是员工在特殊时期应得的休息权利。无论是法律规定的保障，还是企业提供的额外福利，都是对员工健康的尊重与支持。希望每一位员工都能在需要的时候，安心休养，顺利回归岗位。