对于很多职场妈妈来说，产假不仅是身体恢复的时间，更是心理调整的重要阶段。然而，在这段特殊的日子里，许多人都会有一个疑问：休产假期间，员工还能享受公司提供的各种福利吗？

法律规定：产假期间福利不能少

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在依法享受产假期间，用人单位不得降低其工资、奖金及福利待遇。也就是说，即使在产假期间，员工的基本权益依然是受到法律保护的。，

不过，这里需要注意的是，不同的企业可能有不同的内部政策，有些公司会在产假期间提供额外的关怀措施，比如发放育儿补贴、家庭关怀金等，这些都属于企业自主决定的福利内容。

公司福利是否照常发放？

一般来说，基本的社保缴纳、公积金账户正常运转是产假期间员工应得的保障。而像节日福利、年终奖、带薪年假等，是否能在产假期间继续享受，就需要看公司的具体规定了。

有些公司会在员工休产假时，仍然按照原标准发放部分福利，以表达对员工的关心；但也有一些公司可能会将这部分福利延后到员工返岗后再发放。因此，提前了解公司相关政策非常重要。

员工如何维护自身权益？

如果员工在产假期间发现自己的福利被无故取消或减少，可以首先与人力资源部门沟通，了解具体原因。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

结语：产假不是福利的终点

产假是女性员工人生中一个重要的阶段，也是企业社会责任的体现。合理的福利保障不仅能帮助员工更好地度过这一时期，也能增强员工对企业的归属感和忠诚度。无论是法律层面还是企业文化层面，产假期间的福利保障都不应被忽视。