公司年假做为公司员工福利之一，反映了用人公司针对职工的关爱，是某种意义上的劳务报酬，提升了职工的员工满意度，最后目地依然取决于塑造职工对公司的满意度，激起员工的工作积极性，为用人公司产生更大的价值。但用人公司理应妥当运用好这褔利，制订有效的休假制度，正确引导职工高效率地运用好公司年假，合理地计划好人工成本，防止将公司年假转变为仅仅提升劳务报酬的方式。

福利plus了解到法律规定年休假制度和公司员工福利带薪年休假规章制度，存有给出不同点：

法律规定差异：法律规定年休假制度的法律规定是《员工带薪年休假规章》和《企业员工带薪年休假实施细则》，因而法律规定年休规章制度是强制性的，用人公司务必依规确保职工享有法律规定年假。公司年休规章制度是公司根据管理制度提供职工的褔利，公司并沒有法律规定任务提供职工公司年假，因而有关公司年假的享有标准、时间、怎样分配、未休赔偿等所有交给公司的管理制度去标准，并不是或许可用《员工带薪年休假规章》和《企业员工带薪年休假实施细则》去设定，用人公司能够依据本身的状况确认。

法律法规本质差异：法律规定年假来自法律法规的要求，在本质上归属于“法律规定褔利”的层面，犹如社保、公积金；公司年休假制度则来自公司的要求，归属于“公司员工福利”层面。

刚开始实行的期间差异：《员工带薪年休假规章》自2008年1月1日起执行。公司年休规章制度的刚开始实行的期间要依据公司的有关管理制度去判定。可是有一些是能够确定的但凡在2008年1月1日以前，公司规章制度要求的年休假制度及其2008年1月1日以后高过法律规定年休时间的年假均为公司年假。

享有公休的标准及公休时间差异：职工理应具有的法律规定年假的标准和时间是有法律法规明文规定的，用人公司不可以自主要求。而职工享有公司年假的标准和时间，则是由公司规章制度制定标准或是由用人公司与员工根据劳动合同书制定承诺。

职工未公休情况下是不是可以得到赔偿的情况差异：针对未休法律规定年假的赔偿，中国法律有明文规定，并且是强制标准，务必实行。而针对职工未休公司年假，用人公司是不是必须向职工付款赔偿及其赔偿规范，则要依据用人公司的管理制度要求或是劳动者合同规定实行。

或许大家也留意到，在某些地区性标准中，针对未休公司年假福利待遇的补偿规范，在一些特殊状况下也可用未休法律规定年假的赔偿规范。比如，《2013年深圳劳动人事异议常见问题讨论会记要》第十三条要求：劳动合同书、集体合同或管理制度承诺了高过法定标准的年休假天数，及其超出法律规定年休假天数的未休年假赔偿规范的，该承诺即便少于法律规定年假标准工资，亦应评定合理。未承诺赔偿，或是承诺了赔偿但未承诺实际赔偿规范的，员工诉请超出法律规定年休假天数的，可按法律规定年假标准工资提供赔偿。北京市也是这样的判例。