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依据社会保障部劳部发[1995]309号文第58条要求,女工因生孕、喂奶请假期而失业的,在其享有法定产假期内,依规领到生育保险;沒有参与生育险的公司,由企业照发原薪水
生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。用人单位需要提交的申报材料:1、社会保险登...
根据劳动部劳部发[1995]309号文第58条规定,女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资
法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女...
北京市生育津贴领取一般是生产完两个月后就可以进行津贴申领,没有时间限制。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方...
你好,对于二胎是否有陪产假的答案是肯定的。您好!陪产假又称男方护理假,根据《江苏省人口和计划生育条例》规定:女年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。晚育的初产妇延长产假30天...
生育保险报销时间的规定【报销时间说明】生育保险报销有时间限制,劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报销时间,是没有补办申请的。由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例,所以各地生育保...
一、怀孕期的薪水是一次性发吗?员工怀孕期薪资待遇与平常一样派发,这在中国法律法规上确立开展了要求,针对缴纳了生育保险和个人社保的女工,用人单位可以不派发薪资待遇,由个人社保单位根据生育保险的相应要求...
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假为90天,其中,产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。计划生育新政策有哪些变动我国各地省人民政府根据实际情况对...