员工福利费有税费，企业发给员工的福利费也是需求交纳个人所得税的。
根据《个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规则的各项个人所得的范围：
（一）薪酬、薪金所得，是指个人因任职或许受雇获得的薪酬、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务获得的所得，包括从事规划、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法令、管帐、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕琢、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技能服务、介绍服务、生意服务、代理服务以及其他劳务获得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其著作以图书、报刊等方式出版、发表而获得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人供给专利权、商标权、著作权、非专利技能以及其他特许权的使用权获得的所得；供给著作权的使用权获得的所得，不包括稿酬所得。

计算个税不是以发放，而是薪酬计提时计算，如果都是在当月计提，仅仅工地的薪酬到下个月发放，那应该兼并起来计算，并代扣代缴个税，这是公司的责任，不是可选择的。
薪酬的税金，不应该以实际发放时刻为准，应以你们确定其薪酬发生，即计提薪酬的时刻为准，否则如果积累一段时刻的薪酬然后发放，会让员工承当更多的个人所得税。
当月员工薪酬要兼并计算交纳个人所得税，你们应该每个月算出其固定薪酬和其他薪酬，兼并申报交税，至于实际发放的时刻等因素，不应该影响收入确定的时刻和个人所得税的计算。