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员工福利在劳动法中规定的范围
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一、企业在如何解雇员工才不用赔付?企业只需没有由于企业自己的缘故解雇员工就不用赔付，企业可以按《劳动合同法》第三十九条(过错性解雇)要求的情况解雇员工不用付款经济补偿，别的情况，解雇员工需依规付款经济...
有关产假和加班工资的资询
1.在产假期内企业只付款70%的薪水是不是合理合法?新劳动法的规章有那么要求吗?我想问一下是第几条?2.依据《劳动法》第44条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标...
中秋节加班加点工资怎么算？
加班费应依照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京人资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的相关要求阅签：用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外...
在劳动合同中约定“未完成定额或承包任务时不保最低工资”是否合法有效？
根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第56条，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款...
企业向求职者收取风险抵押金合法吗
所谓风险抵押金，又叫保证金，数额在2000元以上，一些枪手的职业，风险抵押金甚至好几万。这笔钱或者在和求职人员签约时收取，或者按月从职工的工资中扣除。还有的企业甚至扣留求职人员的身份证或其他有效证件...
加班工资的追诉法律规定
您好，据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休...
病假工资是否享受最低工资标准
病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下...
产妇多少天产假
关于产妇产假多少天的问题，以下内容供你参考《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。...
员工加班加点的時间有没有约束性要求？加班费如何计算？
员工加班加点的时间段有限制要求。班后加班加点就是指推行每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头标准工时制的用人单位，因生产运营必须，在每日工作中8个小时以后，分配员工加班加点。《劳动法》第四十一条要求...
员工能索取多久内的加班费
员工能索取多久内的加班费员工可以在什么时候内，对多久期内内的加班费和别的劳务报酬明确提出追偿规定？企业应该对先前多久的欠薪开展付款？综合性《中华人民共和国劳动法》（1995年推行）、《最高人民法院关于审...
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