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员工福利在劳动法中规定的范围
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员工薪水范畴
依据社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条，劳动合同法中“薪水”就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳动酬劳，一般包含计...
公司隶属院校的教职员员工，假期机构加班加点可以发送给加班工资吗？
公司隶属院校是企业化管理的机关事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调节的目标，其教职员员工在假期期内由公司借调一部分工作人员加班加点是可以发送给加班费的。《劳动法》第四十四条（三）款要求：“法律规定...
如何了解《劳动法》中“薪水”的含意？
依据社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条，劳动合同法中“薪水”就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计...
公司裁员解雇孕期员工有效吗？
一、公司裁员解雇孕期员工有效吗?是不规范的个人行为。女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可解除劳动关系，即使是裁人，正常情况下也不可以解雇在怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工。假如企业将孕妈...
员工受到工伤事故解雇时如何处理？
一、员工受到工伤事故解雇时如何处理?受了工伤事故，企业是不可以随意解雇员工的。除非是员工具备比较严重违反规定企业的管理制度等情况。若企业由于员工受工伤事故解雇的，企业必须计付赔偿及赔付。在工伤事故期...
企业不合理安排工作中不解雇该怎么办？
一、企业不合理安排工作中不解雇该怎么办?公司单位不给员工分配职位，不发工资，归属于实际上终止劳动合同的个人行为，也就是解雇了员工。劳动者可以申请劳动仲裁，规定该公司单位付款赔偿费，规范为每工作中1年付...
企业能解雇孕期员工吗？
一、企业能解雇孕期员工吗?企业不可以开除孕期的员工，依据《劳动合同法》第四十二条员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：(一)从业触及职业病危害工作的员工未...
过节加班工资怎么算
节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的有关规定遵...
签约要警惕公司“责任底薪”
一位叫张娟的打工者来到一网络公司应聘，这家公司是专门为单位做网站的，她应聘销售人员的职位，工资是责任底薪加提成，每联系成做一个网站可以提若干钱，而责任底薪是800元。张娟以为，责任底薪就是签不签到...
深圳无故拖欠克扣工资可罚5万
《工资支付条例》提交市人大常委会审议无故拖欠克扣工资可罚5万【本报讯】（深圳商报记者崔霞）企业无故拖欠工资、随意克扣加班费、工资支付行为不规范……此类问题一度成为外来工的“投诉热点”，记者从市三届人...
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