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弹性福利平台,让员工福利管理工作更简单高效

2019-12-25 16:30

弹性福利平台,让员工福利管理工作更简单高效

员工福利企业定期和不定期地提供给员工的一种工资之外的激励,为了体现企业对其员工的关怀,促进员工更好地服务于企业,给员工的福利可以是足够带薪休假,节日福利、生日关怀、健康体检,甚至可以是解决住房和子女就业问题等企业福利


但大多数企业处于市场发展的初期阶段,对员工福利管理认识不够重视。


员工的福利管理制度和福利投入还没十分成熟。企业应该建立科学的弹性福利计划体系,合理化管理福利,提升对员工各方面的关怀,合理设置人性化的福利待遇,根据相关行业行情进行员工福利分配和发放。


因此弹性福利平台-福利plus认为:企业HR做好员工的沟通工作,首先就要站在企业和员工的角度来看问题,同时了解企业市场行情和员工个人的福利需求,理性认识弹性福利的重要作用。


传统发放福利的形式有很多弊端,如HR人力成本高、员工喜好众口难调等等,另外最重要的一点,也是HR最看重的,就是使用弹性福利平台可以帮企业省钱省力省心:


(1)省钱。根据国家所颁布的关于企业所得税法及相关条例,企业所得税允许按照规定的范围、标准在税前予以扣除。

(2)省力。使用弹性福利平台之后可以让HR轻松很多,至少省去了上述大部分流程,确定预算后付款给平台充积分,HR再用后台分配积分就可以了,员工自己选品购买,填好地址后寄到自己家里。

(3)提升员工满意度。用传统方式发福利,众口难调,不可能让所有人都满意,HR忙来忙去还费力不讨好,使用弹性福利,员工自己选,满意度自然更高,更符合个人喜好。


弹性福利平台,让员工福利管理工作更简单高效

现在好多公司给员工发福利都是直接发的实物,但是每个人的想法都不一样,有时候送的福利,员工并不喜欢,反而最初的一个效果适得其反了。现在也有很多都是用礼品卡,礼品册,礼品券等等形式。像有的公司还自己搭建了平台,员工可以自己去兑换喜欢的东西。


总而言之,员工福利是企业人力资源管理中重要的激励因素。所以企业建立科学的弹性福利管理体系,真正做到以人为本,使其在长期工作中实现自我价值,从而促进企业的更好发展。


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