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员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同
一、欠薪劳动部门怎样惩罚依据《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有以下情形之一的,由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地基本工资标准规定的差值或是消除劳动合同书的经济补...
一、多久算欠薪怎样赔付用人公司无端未按劳动合同书订立的時间付款薪水,就算是欠薪。假如经勒令付款依然贷款逾期不付款的,按欠薪金额的50-100%规范付款赔偿费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳务报酬...
一、劳动部门薪水纠纷案件多长时间能解决社会保障行政机关审理薪水纠纷案后,理应自立案侦查之日起60个工作中日内进行;对状况比较复杂的,经准许能延长30天。《劳动保障监察条例》第十七条社会保障行政机关对违背...
一、员工离职薪水清算要求是啥社会保障部《工资支付暂行规定》第九条,劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时,用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。薪水应该以法定货币付款。不可以实体及商业...
一、实习期明确提出离职如何清算薪水社会保障部《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时,用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。薪水应该以法定货币付款。不可以实体及...
一、个人店欠薪如何惩罚个体工商户欠薪后,经勒令付款后贷款逾期不付款的,工作监管单位能够勒令按欠薪50-100%规范付款赔偿费给员工。《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有以下情形之一的,由社会保障行政机...
一、老总欠薪怎样赔付老总欠薪的,员工可向工作监管单位检举,勒令老总付款薪水的,老总贷款逾期付款的,能够勒令按欠薪金额的50-100%付款赔付。《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有以下情形之一的,由社会...
一、公司欠薪卫生行政部门怎样惩罚企业无端托欠员工薪水的,工作行政机关会勒令用人公司付款劳务报酬,假如信用卡逾期不付款的,勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍下列的规范测算,向职工加付赔偿费。《劳动...
一、绩效考核工资有异议如何处理因绩效考核工资产生矛盾的,假如彼此商议不成功的情形下,员工能够申请办理劳动仲裁处理纠纷案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下...
一、欠薪协商不了如何处理员工被欠薪协商不成功时应该到本地劳务纠纷监察委员会提交申请劳动仲裁,填好仲裁申请书并上传相对应证明原材料,关于劳动仲裁监察委员会接到诉讼申请办理之日起五日内告知申请者是不是审...