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员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同
一、老总欠薪该怎么办?没签订合同的在沒有签署劳务合同的情形下,用人公司托欠员工薪水的,员工能够和用人公司商议,假如商议不成功的,能够申请办理劳动仲裁讨要薪水,申请办理劳动仲裁要留意申请办理限期和采集...
一、欠薪对公司如何惩罚依据《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有以下情形之一的,由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地基本工资标准规定的差值或是消除劳动合同书的经济补偿...
一、企业欠薪劳动部门会怎样惩罚企业无端托欠员工薪水的,工作行政机关会勒令用人公司付款劳务报酬,假如信用卡逾期不付款的,勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍之下的规范测算,向职工加付赔偿费。《劳动保...
一、哺乳期间欠薪怎样赔付托欠哺乳期间女员工工资的,由工作监管部门勒令期限付款,假如超期未付款的,按应付工资额度50-100%付款赔偿费。《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有以下情形之一的,由社会保障行...
一、自离沒有消除劳动用工合同给薪水吗员工自离沒有消除劳动用工合同是有薪水的,假如用人公司回绝付款其薪水的,员工还可以向本地的工作监管部门开展投诉或是申请办理劳动仲裁。假如用人公司有直接证据证实由于员...
一、薪水异议是不是还可以申请办理保护用人公司不发工资的,员工能够申请办理劳动仲裁消费者维权,而申请办理劳动仲裁不用申请办理法院强制执行的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司...
一、对是不是现已付款加班费的异议如何处理就加班工资付款难题造成异议的,员工能够和用人公司商谈解决,商议不成功的,能够申请办理劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员...
一、企业乱扣工资没签订合同能够向卫生行政部门开展检举吗?是还可以的;(一)、未签署劳动合同书而离职时老总又不付款薪水的,有下列几个处理方式:1、和老板商议处理;2、本地劳动部门内设机构劳动仲裁联合会办理...
一、实习期内离职薪水如何清算社会保障部《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时,用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。薪水应该以法定货币付款。不可以实体及商业票...
一、试用期辞职了怎样清算薪水社会保障部《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时,用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。薪水应该以法定货币付款。不可以实体及商业票...