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劳动合同法对员工福利的规定
《劳动合同法》对员工福利的规定主要包括：确保员工享有基本月薪、现金补贴、年终奖金等薪酬福利；要求企业为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险；规定员工连续工作1年以上享有带薪年休假；同时，企业需建立职业培训制度，提供必要的培训经费。这些规定旨在保障员工的基本权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业与员工的和谐发展。
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劳动法关于哺乳假规定的规定
新劳动法哺乳假规定 一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期...
劳动法规定了什么法定节假日？
答：劳动合同法第四十条明确了如下所示节假日日：（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）五一国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。
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