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劳动合同法对员工福利的规定
《劳动合同法》对员工福利的规定主要包括：确保员工享有基本月薪、现金补贴、年终奖金等薪酬福利；要求企业为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险；规定员工连续工作1年以上享有带薪年休假；同时，企业需建立职业培训制度，提供必要的培训经费。这些规定旨在保障员工的基本权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业与员工的和谐发展。
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一、2022新劳动法病假要求１、企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实行。２、请长病假职工，在病事假期内与原单位一直保持着劳务关系，用人公司应与其说签订合同。３、劳动合同书有...
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病事假，就是指员工因病症或者非因工受伤，公司准许停止运行开展看病休息期内。许多企业不恰当地觉得，员工得病并没有为用户提供工作，因而公司就可以不必付款一切酬劳。实际上，劳动者在治疗过程中，不但能够享受...
劳动法工资规定
一、劳动法关于工资的相关规定是啥（一）劳动合同书对劳务报酬和劳动环境等规范承诺不具体，引起异议的，用人公司与劳动者可以马上商议；拒绝调解的，可用集体合同规定；都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬...
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