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劳动合同法员工福利规定
《劳动合同法》规定员工福利包括：社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金（即“五险一金”），带薪年休假，法定节假日休息，孕期、产期、哺乳期保护，停工留薪期间工资，医疗期待遇等。企业还需提供安全健康的工作条件，并可自主设定额外福利，如补充保险、员工培训、福利设施等，以促进员工福祉，保障合法权益。这些福利构成劳动合同不可分割的部分，旨在构建和谐稳定的劳动关系。
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