劳动法规定的哺乳期员工福利

劳动法规定，女职工在哺乳期间享有多项福利。一般情况下，哺乳期为一年，即婴儿一周岁止。特殊情况下，如婴儿体弱，经医疗机构证明，可延长哺乳期。哺乳期间，用人单位不得无故解除合同，且不得降低女职工的基本工资。女职工在产假期间哺乳的，支付生育津贴而非工资，津贴标准按用人单位上年度月平均工资计算。正常上班哺乳的，则按劳动合同约定支付工资。此外，女职工每班工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育则相应增加。这些规定旨在保护哺乳期女职工的权益，确保她们能够兼顾工作和育儿。

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