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福利plus:社保入税后企业如何是好?

2019-05-25 16:30

企业的开支来自哪里?除了生产设备和原材料、仓储之外,估计就是员工薪酬开支了。人才是企业的核心,只有人才汇集的公司才更有战斗力。同时人才的工资支出就多,比一般的人力成本要高。

我国的民营经济、中小型实体企业、服务性企业等,会按照社会最低工资给员工缴纳社保。这样可以省五险一金的支出,员工也可以少交个税和社保支出,这看似双赢的局面确是违规的,在全国这样违规操作的企业占75.9%。

 员工薪酬

现在国家开始推出社保入税了,也就是指将社保基金由“收费”,改成“收税”的形式,目的就是社保全覆盖,夯实我国社会保障制度的基石。通过“社保入税”,将社保资金的征收主体,从原来的社保部门转移到税务部门,一是可以透过对企业经营数据的全面掌握堵塞漏洞,二是可以透过税务稽查等手段,加大对企业的强制性征收力度。

也就是说按最低工资标准来交社保的灰色区域就被消灭了,企业必须按照员工实际薪金缴纳社保,否则立刻就会在税务部门的数据中体现出来,会被税务稽查部门查缉、处罚。这就意味着75.9%的民营经济、中小型实体企业和服务性行业,人工成本将瞬间暴增,从而增加至少30%。这些企业的员工税后收入会更低。

有没有一个可以减少五险一金支出节省企业成本,又可以增加员工收入的合规方式呢。

有这么个一站式员工福利商城平台,就是福利plus啦。福利plus定位做企业员工关爱专家,这个关爱是一站式的,员工和企业一起关爱了。

我们知道,《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定企业职工薪资总额福利支出的14%,工会费2%,教育费8%准予所得税前扣除。《社会保险法》规定五险一金的缴存基数是职工工资。工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费。


 职工福利费

也就是说这24%的薪金是可以充做福利而不用交税的。我们可以通过福利plus平台,把福利费充值到平台获得积分,把积分分配给员工,员工用积分去换购自己需要的衣食住行玩费。日常需要开支的这里几乎都有了。这部分不用入税,企业可以少交五险一金,员工少交个税和社保金。员工消费后由福利plus开具相应的增值税专用发票给企业,企业可以用来抵扣进项。


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优化薪资结构,降低企业成本
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