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如何让企业福利有效
企业福利无外乎是“笼络”员工最有效的方法之一,然而事无绝对,有的企业虽然重视员工福利,但效果并不怎么好。这其实是在方法上出了问题
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企业扣除风险抵押金合理合法吗，企业扣留员工薪水合理合法吗
一，企业扣除风险抵押金合理合法吗企业扣除风险抵押金的个人行为不合理合法。最先，它违背了工作法律法规，政策法规所规范的“创建劳务关系应遵循公平，协商一致的标准”；次之，1994年3月4日社会保障部，国家公安...
肺炎疫情期内企业不给发放工资该怎么样消费者维权
一.肺炎疫情期内企业不给发放工资该怎么样消费者维权?1.最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志.打卡考勤纪录.公司通知这些2.向劳动部门和劳动监察中队举报处理...
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依据我国有关政策法规，企业和公司都是会给自己的人选购个人社保，个人社保一般全是由企业团体选购，本人是没法选购的，因此一般大家的所在单位产生变化时，又或是在我们的个人社保劳务关系消除后，我们要如何处理...
与原企业劳务关系消除如何证实
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