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如何让企业福利有效
企业福利无外乎是“笼络”员工最有效的方法之一,然而事无绝对,有的企业虽然重视员工福利,但效果并不怎么好。这其实是在方法上出了问题
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在大部分企业，企业为了更好地确保商业机密不被泄漏及其针对IP的维护，便会跟员工签署有关的保密协议及其竞业协议的协议书，进而确保企业的安全系数，使企业不容易遭到有关的损害，哪么今日就跟我们一起来看一...
企业福利管理表现出以员工诉求为先的趋势
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近一半企业福利实施缺乏闭环管理
评估企业福利的有效性对了解企业福利实施的效果，优化福利项目具有重要作用。调查显示，近一半的企业福利实施缺乏闭环管理，即不评估福利有效性；33.1%的企业会对个别福利项目进行简单的福利有效性评估或效果评估...
竞业协议是不是起效
竞业协议就是指依据法律法规或用人公司根据劳动合同书和保密协议，严禁员工在本部门任职期与此同时做兼职于与其说所属单位有相关业务竞争力的企业，或严禁它们在原公司辞职后工作于与原公司有相关业务竞争力的...
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涨薪时要注意什么，怎样科学合理地给员工涨薪？
一、涨薪时要注意什么一切制度管理都离不了公司的文化艺术导向性，公司关心哪些，价值观念是啥，在绩效考评、岗位评定等机制上都是会突显反映，薪酬设计方案都不除外。涨薪应向公司关心的关键、重要职位歪斜，正确...
高规定，低薪，如何人才招聘？
世界最痛的痛，并不是头疼牙疼肚子疼，更并不是生产制造疼痛孕妇分娩痛…世界最痛的痛，是招不上人的痛!高规定.低薪惹人，也是痛中之痛。高规定，低薪，如何惹人?1.用信息去讲话去找技术专业的报告单数据信息，本...
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