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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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什么收益不属于薪水范围
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新春佳节加班费按薪资算吗？
一、新春佳节加班费按薪资算吗？依据法律法规有关要求，企业向员工付款的加班费是依照员工的薪资来测算的。依据我国劳动法规定：法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。歇息日...
单位能克扣劳动者工资吗
生活中劳动者如果有迟到早退等情形时，一些用人单位会以此为由而克扣劳动者的工资。不过，根据我国《劳动法》等有关法律的规定，单位能克扣劳动者工资吗？如果不能，那如果用人单位无故克扣工资怎么办呢？本文马上...
企业要如何付款员工薪水
用人公司聘请员工后，员工向用人公司出示劳动者，而企业则应当向员工依照一定的规范来付款薪水。从总体上，企业要如何付款员工薪水呢？假如由于工资支付的难题，员工与用人公司中间产生薪水纠纷案件如何质证呢？我...
企业不准时付款薪水该怎么办
日常生活用人公司因为各种原因沒有准时发放工资的状况较为普遍，可是假如用人公司常常不准时发放工资，员工的一切正常日常生活则很有可能会遭受危害。针对员工而言，假如企业不准时付款薪水该怎么办？详尽內容请从...
薪水沒有承诺清晰该怎么办
结合实际，有很多用人公司与员工早已创建了劳务关系，但仍未签订劳动合同书。对劳务报酬的实际事宜，包含劳务报酬的额度、付款方式、付款時间等，只是作了口头上承诺，或是承诺的不确立。那麼，做为员工，薪水沒有...
新春佳节加班费三倍的要求是怎么讲的？
一、新春佳节加班费三倍是怎么要求的？过年放假分配：农历除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是...
员工何时能够认为双倍工资
因为员工与用工中间影响力的差距，在我国《劳动法》等有关的法律法规制订的条款大部分趋向与维护员工的合法权利，在其中就包含了双倍工资的难题。依据法律法规，员工何时能够认为双倍工资？请追随我一起在安文镇开...
《劳动合同法》关于加班工资的规定
中华人民共和国为了保证公民的权利不受侵犯，特制定了《劳动合同法》，以保障公民在工作时所应享受的权利，在企业当中，我们在遇到加班的时候，是可以要求公司给与加班工资的。今天，小编就带大家一起来看一下《劳...
用人公司欠薪该如何赔付
一般用人公司与员工承诺好啦付款薪水的時间，那麼就理应立即、全额的付款，不然得话企业的个人行为很有可能会组成欠薪，这时是必须对员工作出赔付的。那从总体上，用人公司欠薪该如何赔付呢？我们一起在下文中开展...
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