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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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员工应当怎样讨要加班工资
如果用人公司分配员工加班加点得话，则必须依照我国的要求，再联系实际状况付款一定金额的加班工资。而如果碰到企业不付款加班工资的状况，这时员工应当怎样讨要加班工资呢？很有可能很多人都并不是很清晰，下边就...
试用期工资规范是如何的
员工在实习期内的，企业也是应当依照我国的要求付款其相对应的薪水，也就是大家说的试用期工资。但在这段时间，员工的福利工资待遇肯定是没法跟转正定级以后对比的，那麼这个时候的试用期工资规范是如何的呢？请追...
员工医疗期和病暑假的薪水一样吗
一、医疗期和病暑假的薪水一样吗根据《企业员工生病或非因工受伤医疗期规定》的第二条：“医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。”再融合《劳动法》第29条的要求，医...
薪水的范畴实际包含什么
薪水做为众多员工最重要的经济发展收益，坚信也是很多人较为看好的吧。实践活动中，大家除开要与用人公司就薪水的实际付款時间、步骤、金额作出承诺以外，还必须弄清楚薪水的范畴包含了什么。下边，就这个难题，我...
什么收益不属于薪水范畴
针对许多员工而言薪资全是十分关键的，有的乃至会关联到一个家中的生活水平难题。但实践活动中，每一个月员工从用人公司获得一定金额的薪水，这时是否有想过什么收益不属于薪水范畴呢？下边就要我给你做详尽解释。...
单位不支付加班费该怎么办
【为你推荐】离职证明 生育津贴和产假工资 试用期工资标准 病假工资如何计算 基本工资 提前退休条件 劳务派遣若是用人单位安排员工在休息休假的时间加班的话，那么这种情况下需要按照国家的规定支付员工一定...
员工福利平台：应对员工的雷电辞职?HR该怎么处理
年末了，立刻就需要到辞职高峰时段了，许多企业都需要遭遇规模性的员工辞职。在这次辞职潮中，最令HR害怕的是“闪离”，含意便是员工忽然就不到上班了，都不来交接，扔下一堆烫手山芋就摆手离开了。说白了的“提出...
员工福利平台：劳动法要求试用期工资
《劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。针对实习期员工工资待遇过低或无法得到确...
员工薪酬福利工资待遇实际有什么？
每一个企业都是会给员工薪酬，另外还会继续给与一定的福利，以鼓励员工的主动性，许多应聘者在找个工作时，会了解一下招聘面试公司的薪酬与福利状况，在我国中国法律也是有相对应的一些管理制度，为此来监管企业是...
五一劳动节放几日假 有关要求有什么
一、五一劳动节放几日假依据国务院办公厅相关要求，五一劳动节放假安排为每一年5月1日，如遇礼拜天能够分配与礼拜天补休。每一年的放假了补休分配都不一样，实际的假期安排以当初国务院发布的通告为标准。三、五一...
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