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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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实习期该怎样发工资，企业没发试用期工资该怎么办？
一，实习期该怎样发工资？因为劳动合同法对实习期的要求十分标准，欠缺实际的可实际操作条文，实践活动中用人公司通常运用实习期的“模糊不清要求”危害员工的合法权利，实习期转变成了“白做了期”“便宜期”，员...
员工什么时候可认为双倍工资，员工认为双倍工资的时效性
一.员工什么时候可认为双倍工资？1.《劳动合同法》第82条第1款要求“用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，应向员工每月付款二倍的薪水”。2.《中华人民共和国劳动合同法实...
企业欠薪能立即提起诉讼吗，企业一直欠薪咋办？
一，企业欠薪能立即提起诉讼吗？在我国《劳动合同法》要求，劳动合同书合理合法签订后，用人公司务必执行不可托欠和乱扣员工薪水。可是在实际中，仍有很多用人公司以各种原因违反规定实际操作托欠员工的薪水。根据...
员工回绝加班加点企业能扣工资吗，企业乱扣员工薪水该怎么办
一，员工回绝加班加点企业能扣工资吗？在我国劳动合同法第四十一条要求：“用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不超过一小时；因独特缘故必须增加工作時间的，在确保员...
未签劳动合同书务必付款双倍工资吗，双倍工资该怎么计算
一，未签劳动合同书务必付款双倍工资吗？用人公司自用人之日起超出一个月不与员工签署书面形式劳动合同书的，理应向员工付款双倍工资。这也是劳动法针对用人公司不与员工签合同时的强行性要求。因此，即便是因为员...
针对企业扣我薪水怎么做？
一，针对企业扣我薪水怎么做?员工假如被用人公司无端拖欠工资后，能够向工作监管部门检举举报，还可以向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁。如以用人公司拖欠工资为由消除劳动合同书的，用人公司还应向员工付款接触...
索取薪水应给予什么直接证据，无端欠薪的不良影响是啥？
一，索取薪水应给予什么直接证据（1）劳动仲裁联合会的裁决书；（2）有关劳动仲裁联合会对起诉方裁决书送到日期的证实；（3）彼此所签署的合同或别的有关雇工的证实；（4）工作中起始日期的证实；（5）出勤成员名...
企业欠薪没发该怎么办，向企业要薪水需搜集什么直接证据
一，企业欠薪没发该怎么办假如企业欠薪，要分2种状况：第一，员工能够挑选消除劳动合同书，而且规定用人公司付款经济补偿；第二，员工挑选不消除劳动合同书，反而是再次执行劳务合同的，能够到工作行政机关检举，...
员工在新冠疫情期内双倍工资吗？
一.员工在新冠疫情期内双倍工资吗?仅有增加休息日内付款双倍工资，员工在新冠疫情期内工作的，仅有在延迟时间开工近几天归属于歇息日，针对歇息的员工，公司应按劳动合同书承诺的规范付款薪水;针对担负确保等每日...
劳务关系中断的必要条件有什么？
员工与用人公司中间的劳务关系不可以随便消除，但在指定的情形下，彼此能够中断劳务关系，中止执行劳动合同书中的一些事宜，劳务关系中断以后在一定的前提下还能够修复。那劳务关系中断的必要条件有哪些方面?我对...
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