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病事假在劳动法律法规上称之为“医疗期”医疗期:是指企业职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。第一、劳动合同法病假工资规定:1、员工生病或非因工负伤治疗期间,在规定的...
一、企业无端拖欠工资怎么办1、与单位商议拿不到工资,我们建议最先与单位进行协商。但是,这种争议的商议最忌讳不顾一切的又哭又闹,这往往得不偿失。因此我们最好在与单位商议前要先掌握相关的法律法规,搞好充...
一、入职后个人老板拖欠工资该怎么办1、老板拖欠工资提议协商解决,拒绝调解能够申请仲裁,申请仲裁应当在企业注册地址的劳动争议仲裁联合会申请办理。还可以聘请律师委托诉讼。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法...
您好!关于您咨询的“离职了,公司拖欠工资怎么处理”问题回复如下:对于公司拖欠工资怎么离职,我国法律有如下规定:1.劳动局2.劳动仲裁委三、拖欠工资劳动法规定:第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
各级失业保险经办机构 失业保险金领取对象: 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务...
一、实习期休婚假吗(一)试用期内也是有法定婚假的。合乎《民法典》要求的职工结婚的时候,可享受3天法定婚假;合乎结婚年龄的一方或双方,另提升7天暑假(实际法定婚假时长需看国家对各省市结婚的规定)。(二)...
一、上二天休两天违法吗每天工作12钟头,上二天休大半天或上四天休大半天,那样的工作时间制度是请求超时工作的,违背《劳动法》的规定的,法律规定如下所示:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人公司因为...
一、工作中一个月没有签合同离职有工资吗1、工作中一个月没有签合同离职有薪水,劳动者在工作之后付出过劳动的理应得到对应的工资款,劳动者辞职后,用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水,用人公司并没...
一、解雇员工赔付是按标准工资或是实际收入1、违法辞退员工的赔付是按实际上的平均收入来算的。员工在用人公司每工作一年,企业必须向其赔付二个月的工资,此处的月工资是指员工在解除劳动关系前十二个月里的平均...
一、提前解除合同代通知金的有关规定有哪些1、提前解除合同代通知金的有关规定:用人公司非过错性解雇,未提早三十日以书面形式通告员工本人的,理应付款代通知金;代通知金理应按照该员工上一个月的工资待遇明确...