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一、合同期满企业没续期仍在继续工作是否有二倍工资1、合同期满企业没续期仍在继续工作也是有二倍工资的。原劳动合同到期后,员工依然在用人公司工作中,理应在合理时间内续期书面劳动合同,与此同时应可用二倍工...
一、欠薪随时可以辞职吗1、不太可能。员工可以要求劳动合同解除,但是不能离职并立即辞职。2、法律规定:《劳动合同法》第三十七条【员工提前通知解除劳动关系】员工提早三十日以书面形式通告用人公司,能够解除劳...
一、劳动者在试用期的工资有哪些要求1、劳动合同工资按用人公司与劳动者协商确定的工资撰写。劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人公司所在地...
一、过去了实习期企业未聘请是否要支付经济补偿1、过去了实习期企业未聘请,由于员工存有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的,用人公司必须支付经济补偿;由于劳动者在实习期上存在《劳动合同法》第...
一、员工被公司开除有工资吗1、员工被公司开除,假如是劳动者的过错,用人公司能够单方面解除劳动关系,并可以不支付经济补偿金。要是员工不存在的问题,而被开除的,那样就是需要支付经济补偿金的,实际规范根据...
一、没签合同私自离职有工资吗1、没签劳动合同的员工自动离职的,有薪水。并没有申请办理离职流程还是得派发辞职以前的劳务报酬的,但是如果是在实习期并没有提早三天通告用人公司,转正定级之后没有提早三十天通...
一、公布涨薪的口头上确定是否有效1、公布涨薪的口头上确定合理。当企业与此同时公布升职和涨薪时,员工允许,归属于原劳动合同变更。变更劳动合同理应选用书面通知,并不等于企业和你之间没有书面通知的劳动合同...
一、未签合同被辞退工资怎么算1、未签合同被辞退,薪水依照员工实际工作的日数来算。假如员工被企业无正规原因而解雇的,这个就是企业单方违法解除工作,是用人单位的义务,员工还能够规定企业付款双倍的经济补偿...
一、企业散伙员工赔偿是怎么样的1、企业散伙理应给与员工经济补偿金,经济赔偿金按员工在本单位工作的期限,每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。但公司由于合拼或是公司分立散伙的,员工还可以继续跟新企业...
一、针对企业降工资该怎么办1、公司给员工降工资,理应说明原因,不然员工能够不配合,能够申请劳动仲裁或是提起诉讼解决。假如用人公司执意要减少员工薪水,员工能以用人公司无端托欠乱扣员工薪水借口,解骋,规...